以下是2018“改作風、提素質、樹形象”紀律作風教育整頓活動心得體會。希望各位可以自覺加強秉公辦案、廉潔從警自覺性，從而轉變工作作風、提升干警素質、樹立良好形象。

8月6日，X法院召開了“改作風、提素質、樹形象”紀律作風教育整頓活動動員會。會上，x院長明確要求全院干警要牢牢把握“四個堅持、兩個突出”的工作思路，實現“五個目標”， 牢固樹立“五個意識”，要進一步加強“一崗雙責”機制、完善法院隊伍管理，要自覺加強秉公辦案、廉潔從警自覺性，從而轉變工作作風、提升干警素質、樹立良好形象。8月7日下午，楊海斌副院長、張本奎專委到關廟法庭為我們貫徹落實“改提樹”教育活動精神再輔導，使得我深受鼓舞、倍感振奮。

勁松立險處 正氣顯人格

習總書記曾強調，“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量”。 法院是人民群眾獲得公平正義的最后一道防線，而良好作風對于干警來說尤其重要，總的看，我們干警隊伍的主流是好的，但是也有一些干警身上還存在不同程度的“懶、散、冷、奢、貪”的問題，所以我們必須堅決掃除破壞干警隊伍形象的不正之風，要端穩(wěn)天平、秉公司法，依法獨立公正行使審判權，決不讓不公正的審判傷害人民群眾感情、損害人民群眾權益，自覺將“忠誠、干凈、擔當”落實到行動。要積極推進司法公開，把干警作風及工作落實情況的評判權更多地交給群眾。開門征意見，此次“改提樹”活動要求干警與群眾“面對面”、“背對背”的交流，要求我們多“司法五進”、多“巡回審判”，把“走進群眾聽”和“組織群眾評”結合起來，其目的在于擴大群眾參與來倒逼法院和干部作風轉變。

非學無以廣才 非志無以成學

新時代、新使命對法院隊伍的素質能力提出了更高的要求。非學無以廣才，非志無以成學。作為一名基層法庭法官，我認為宋魚水、鄒碧華、方金剛等同志就是我的學習榜樣，既要不斷的學習審判實務專業(yè)技能和更新法律知識，也要全面提升履職能力；既要著力培育法官職業(yè)精神，強化社會主義核心價值觀教育，也要不斷增強法治的信仰、對法律的忠誠、對審判事業(yè)的熱愛。在日新月異的新時代下，在案情復雜多變的基層法庭，我應當克服本領不足、本領恐慌的問題，更要全面提升自身的學習本領和法治本領，更要強化自身的改革創(chuàng)新本領、科技應用本領和群眾工作本領。要堅持主動學、終身學，把經典篇目、必讀必學篇目認真學，在學習中查找自身問題，以問題為導向，堅持“邊學邊查邊改”，踐行為民司法的理念，不斷增強服務意識、改善服務態(tài)度、創(chuàng)新服務手段、提高服務水平，真正做到知行合一、強化自身素質。

天下大事 必做于細

法院是威嚴的，法官執(zhí)法如山，鐵面無私。從古至今，在很多百姓心中，法官是“冷峻”的，法庭是“冰冷”的，法律是“無情”的。近幾年，我們在社會上、在群眾中的形象不佳、評價不高，是因為我們辦案不夠認真細致、對當事人冷言冷語，更有甚者，為了結案而結案，給當事人增加了訴累，卻未解決實際問題，沒有真正付下身、沉下心來為群眾辦案，沒有讓群眾感受到情法相融的溫度。法律條款就是硬規(guī)則、硬底線，但同樣需要“軟辦法、軟態(tài)度”。這種“軟”不是沒有原則，而是要讓法律有溫度，辦理案件要舍身處地為當事人著想，而不是高高在上；解決問題的方式也可以春風細雨，理直氣和。審判機關的服務態(tài)度、辦事效率如何，在某種程度上決定著矛盾化解糾紛的成敗。最近，我主辦的醫(yī)療損害賠償糾紛、子女撫養(yǎng)糾紛、老年人離婚糾紛數件案件，當事人最初矛盾糾紛大、關系劍拔弩張，經我們多次調解、走訪當事人、尋求各方支持，最終以調解或撤訴結案，化解了當事人之間的矛盾，真正做到案結事了，當事人自然而然肯定我們的工作。只要我們堅持做“有溫度”的法官，陽光法庭、為民法官的形象一定會樹起來！

今年上半年，我有幸被評為審判工作先進個人，這不僅是一項榮譽，更多的是組織對我的激勵。“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，在今后的工作中，我將以此次“改提樹”活動為契機，不斷提高政治站位，謹記“四個堅持兩個突出”，要繼續(xù)強化學習、鑄魂補鈣，馳而不息改作風，砥礪前行勇?lián)�當，切實成長為一名“講政治、顧大局、能干事、守紀律”的人民法官。

 

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