黨委書記在專題民主生活會上的發(fā)言材料 本文簡介：

?學習資料這里找+每周一次老秘分享會??2019年以來，特別是黨的十九大召開以來，按照中央和上級黨組的部署安排，在認真學習習近平總書記系列重要講話的基礎上，我又著重學習了黨的十九大會議精神和新的《中國共產(chǎn)黨章程》。先后2次參加了集團公司“學習貫徹十九大精神專題輔導會”和省公司“學習貫徹十九大精神專題

黨委書記在專題民主生活會上的發(fā)言材料 本文內容：

　　?學習資料這里找+每周一次老秘分享會

? ?2019年以來，特別是黨的十九大召開以來，按照中央和上級黨組的部署安排，在認真學習習近平總書記系列重要講話的基礎上，我又著重學習了黨的十九大會議精神和新的《中國共產(chǎn)黨章程》。先后2次參加了集團公司“學習貫徹十九大精神專題輔導會”和省公司“學習貫徹十九大精神專題輪訓班”的集中學習，組織舉辦了市分公司“學習貫徹十九大精神專題集中培訓班”，以我講黨課的形式，從“不忘初心、牢記使命，深刻把握我國發(fā)展新的歷史方位”“堅定不移地維護和捍衛(wèi)習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導”、“堅定不移地推進集團公司、省分公司戰(zhàn)略落地，奮力開創(chuàng)新時代改革發(fā)展新局面”等七個方面進行了宣講，通過學習和宣講，使自己進一步加深了對黨在新時代提出的新思想、新要求的認識，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。我還堅持對《關于新形式下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關規(guī)定常學不放，通過常常溫習，時刻警醒自己要知敬畏、存戒懼、守底線，進一步樹牢紀律意識、規(guī)矩觀念，時刻以一名合格黨員的標準要求自己，時刻銘記自己黨員身份的使命和擔當。

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? ?按照省公司要求，首先對個人重大事項進行說明，在個人住房方面，我名下共有*套住房，**一套120平方米，**一套132平方米，**一套42平方米;在公務用車方面，我和班子成員都嚴格執(zhí)行《**分公司公務用車管理辦法》，在市內參加一切公務活動均駕駛個人私車;在辦公用房方面，我現(xiàn)在使用的辦公房間為**平方米，沒有超過各級黨組制定的標準;在配偶及子女從業(yè)方面，家屬現(xiàn)已退休，女兒供職于****公司。

? ?對照這次專題民主生活會的6個主題，聯(lián)系違紀違法典型案例，結合自身思想和工作實際，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下，請大家監(jiān)督批評。

? ?一、查擺出的問題

? ?在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是帶頭學習做的還不夠�；疖嚺艿每�，全靠車頭帶。學習宣傳貫徹黨的十九大精神，領導帶頭責無旁貸。自己雖然開展了自學，組織了黨委中心組集體學習和四級副及以上干部集中培訓，但在學習的引領和發(fā)動上做的還不到位，氛圍營造的還不夠熱烈，員工隊伍學習的勁頭還沒有完全帶動起來。二是精神落地做的還不實。在如何將十九大精神在企業(yè)落地落實，轉變成企業(yè)轉型發(fā)展的精神動力和生產(chǎn)合力上，雖然也多次與班子成員、黨建部門探討研究這些問題，還沒有找到很好的契合點和著力點，在促進生產(chǎn)經(jīng)營、服務管理等方面的制度設計上融入的還不夠，沒有理出成熟的思路和措施。三是向基層延伸還沒到底。讓學習宣傳貫徹十九大精神“接地氣”向基層延伸做的不足，沒有帶領和發(fā)動黨員干部深入到基層一線、深入到群眾中去，進行傳達學習、廣泛宣傳，仍然停留在黨員干部這個層級上，對基層群眾的宣傳宣講仍需加強。?

? ?在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面存在的問題。一是工作方法還比較簡單。在貫徹落實黨中央決策部署和上級黨委決議決定上，民主集中制執(zhí)行的還比較機械，方法方式還比較單一，沒有很好地激發(fā)出班子的集體智慧和整體創(chuàng)新力、創(chuàng)造力。二是紀律執(zhí)行存在寬松軟肋。在抓黨員干部作風建設上，執(zhí)紀有些寬軟，常動惻隱之心，致使個別黨員干部形成了等待觀望、敷衍了事等不良作風，影響了執(zhí)行力。三是考核評價不嚴不細。對中層干部制定了績效考核辦法，但在執(zhí)行過程中存在姑息遷就。比如在兌現(xiàn)績效獎勵時，對因發(fā)展業(yè)績不理想而受罰的單位給予同情，總認為他們沒有“功勞”，也有“苦勞”，處罰“避重就輕”。

? ?在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面存在的問題。做人做事要實是對黨忠誠老實的具體表現(xiàn)，對于黨的建設和企業(yè)發(fā)展具有巨大的推動作用。在實際工作中，有些工作做的還不實。比如一是在激發(fā)基層黨組織的領導力、戰(zhàn)斗力上做的不實。在落實上級黨組部署時，依靠制度推動、紀律推動的多，在如何發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用上措施比較少，沒有很好地激發(fā)出戰(zhàn)斗活力。二是了解基層員工訴求方面做的不實。在下基層調研的過程中，與管理層接觸得多，聽匯報、搞座談較多，與一線員工面對面的談心，直接傾聽來自各個崗位員工訴求較少。與基層同志溝通交流、良性互動的渠道還沒有做到完全暢通。

? ?在擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實方面存在的問題。一是為肯于擔當干事的干部員工撐腰鼓氣做的不夠。依靠組織號召、辦法激勵等措施對想為勤為的干部員工進行動員，對做出成績的給予表彰。我覺得這樣還遠遠不夠，沒有形成一套系統(tǒng)有形的“容錯、考核、激勵、表彰”制度，對這些優(yōu)秀的干部員工撐腰鼓氣做的還有差距。二是發(fā)揚釘釘子精神還有欠缺。企業(yè)的各項工作千頭萬緒，要把工作做好做實做細，必須把“釘子”釘?shù)蒙�、釘�(shù)脺�。面對企業(yè)發(fā)展存在的思想落后僵化、運行機制不暢、管理創(chuàng)新不強等一些問題，自己在對關鍵環(huán)節(jié)、重點部位“釘釘子”釘?shù)脺蚀_度還不高，拿出的思路和措施效果還不太好，工作收效不太理想。

? ?在糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義找差距方面存在的問題。一是自身“頭雁效應”發(fā)揮的還有欠缺。在有意識地發(fā)揮帶頭示范作用上做到不到位，　　比如，為推動工作盡快見到實效有多頻次開會的現(xiàn)象，在推動工作重心向基層下沉還需進一步增強。二是抓工作推動的力度不夠。作為企業(yè)的“領頭雁”，自己把更多的精力放在了宏觀把控上，對于細節(jié)的把控雖然提出了清單制的工作方式，但是抓落實的力度不夠，對細節(jié)的檢查和督導力度還有待加大，沒有形成閉環(huán)管理，在一定程度上影響工作效率和質量。

? ?在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象上存在的問題。一是自律自省方面還存在差距。“吾日三省吾身”才能筑牢防腐堤壩，在常思常想貪欲之害，經(jīng)常自我反省、自我檢查，自我警醒上做的有差距。二是在落實“兩個責任”上還不到位。對經(jīng)營管理、業(yè)務發(fā)展強調多，對作風建設和廉潔工作強調少、要求少，沒能做到全程監(jiān)督、實時跟進。

? ?二、產(chǎn)生問題的原因分析

? ?對照黨章、對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》，對照初心和使命，對照正反兩方面典型，深入反思存在問題的根源，主要有以下幾個方面原因。

? ?(一)理論學習還需再深入。反思存在問題，最根本原因是理論學習不深入、不系統(tǒng)，自我提升不夠。作為長期工作在一線的郵政干部，雖然也有加強理論學習的意識，也參加了各類學習，但學習的內容零星化、碎片化，在學習的自覺上主動性不高，意愿不強烈，主觀意識上存在實用主義傾向，與自身工作有關的內容就多學習一些，感覺和自己關系不大的往往是一覽而過、淺嘗輒止，對黨的政治理論沒能堅持系統(tǒng)全面的學習，特別是在黨的十九大召開后，提出了許多新思想、新理念、新觀點，需要補的課更多。因此，自己的政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)都沒有達到新時代新要求。

? ?(二)黨性修養(yǎng)還需再提升。隨著“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的深入開展，加之自己也比較注重政治理論學習，認為自己已經(jīng)解決了各方面問題，紀律意識、規(guī)矩觀念、黨性原則還是比較強的。但認真對照合格黨員標準，特別是在對照新時代黨員干部在政治、思想、道德、紀律、能力等方面標準后，深感自己還有一定差距。比如，就如何用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，在理論修養(yǎng)上跟上新時代，在理想信念提升新高度，在“總開關”這個問題上不偏離，需要努力加強修為。又如，在實際工作中，對各項工作頂層設計考慮的多，但工作實施、貫徹上做的不夠細，攻堅克難的舉措還不夠多。再如，政策制度研究不透。政策研究的思路有的還不夠成熟，政策實施缺乏深入追蹤和掌握，決策與實際存在差距。制度執(zhí)行的力度還不夠果斷，實際運用中缺乏檢查和監(jiān)督。

? ?(三)宗旨意識還需再增強。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是全黨工作的根本落腳點，也是共產(chǎn)黨員先進性的根本體現(xiàn)。在各類會議上，我強調“以人為本”“員工為本”，堅持召開員工代表大會，對涉及員工切身利益的事，要經(jīng)過員工認可，同時也強調要發(fā)揮員工的聰明才智。但是在實際工作中，自認為常年扎根于基層，對問題比較了解，不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把一線員工的利益訴求放在第一位優(yōu)先考慮，導致了不能更好地組織員工和依靠員工，共同解決發(fā)展中存在的問題。

? ?(四)慎獨慎微還需再強化。在日常工作生活中，在思想認識上，自己嚴格以遵守黨規(guī)黨紀為底線，以做合格黨員為標準，時時緊繃思想防線，處處注意言行舉止，堅決不躍“底線”、不踏“雷池”。但在實際行動中，對自身存在的問題不善于自我發(fā)現(xiàn)，自查自律自糾方面做得還不夠。雖然對黨的建設、作風建設和反腐敗等工作的重要性和緊迫性有一定認識，但是從實際情況來看，對自己要求的標準還不高，自省自律時有放松，依靠群眾自覺接受監(jiān)督做的還不深不實，以至于出現(xiàn)了上述問題。

? ?三、努力方向和改進措施

? ?我將認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，切實履行黨建工作第一責任人職責，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，從提高自我要求入手，真正把黨要管黨、從嚴治黨的各項要求落在實處。

? ?(一)加強理論學習，不斷提高思想境界。按照新時代國有企業(yè)黨的建設總要求，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、“不忘初心，牢記使命”主題教育等活動，堅持抓好黨委中心組每月集中學習，帶頭開展好講黨課活動，組織開展黨委成員“下基層上講臺”活動，堅持在領學宣講過程中，提升自己及班子的學習效果。此外，我還將堅持每周至少一次自學，每季度組織黨委中心組成員進行一次學習心得交流，以鞏固學習成果。同時，嚴格要求黨委中心組的每名成員，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合、通讀原著與專家輔導相結合，采取系統(tǒng)學習、專題學習、理論研討和時事學習等方式，切實抓好抓實十九大精神的學習教育工作，不斷提高自己和班子成員的政治覺悟和思想境界。

? ?(二)深入調查研究，牢固樹立群眾意識。要為基層員工開辟說真話、說實話的渠道，在全公司內公開電子信箱和個人電話，積極利用微信、QQ等新媒體建立對話平臺，要多做員工期盼、員工得實惠、打基礎利長遠的事情;虛心聽取基層意見，主動接受監(jiān)督，努力改正工作中的缺點和錯誤，不斷完善和提升自己。同時，圍繞制約企業(yè)加快發(fā)展存在的突出問題，開展調查研究，堅持問題導向，帶著問題到現(xiàn)場，每周下基層不少于1次，查找基層在執(zhí)行過程中遇到的矛盾和問題，研究解決方案，督促整改并進行回訪追蹤，實現(xiàn)閉環(huán)管理，提高科學決策能力和解決問題能力。

? ?(三)注重廉潔自律，切實發(fā)揮榜樣作用�！拔┱�己可以化人，惟盡己可以服人”。作為**公司黨委書記，我要更好地發(fā)揮“頭雁效應”，帶頭保持清正廉潔、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，強化自警、自醒、自律。嚴格執(zhí)行“中央八項規(guī)定”和糾正“四風”要求。要堅決反對形式主義、官僚主義。我要求自己時刻心系企業(yè)和員工，擔當起該擔當?shù)呢熑危瑒諏崒嵏�，拼搏進取。要帶頭開短會、發(fā)短文、講短話，不搞“文山會海”;提高調研工作質量，下基層、走一線，直接聯(lián)系群眾，虛心傾聽員工心聲，真正了解他們在想些什么，做些什么，有什么困難，用心研究有什么解決問題的好辦法，好措施。我將堅持秉公辦事、正大光明，努力做到使用干部重德重才、唯賢是舉，處理事務公平公正、合情合理。

? ?(四)抓好班子建設，凝聚轉型發(fā)展合力。我深深地明白，領導班子戰(zhàn)斗力的強弱，取決于能否充分發(fā)揮班子的集體智慧和整體效能，取決于領導班子的團結程度和高昂斗志。只有緊密團結，才能步調一致，注重協(xié)調配合，才能形成合力。在班子里作為班長，我時刻提醒自己，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做，切實做到言行一致，表里如一。堅決落實好民主集中制，加強交流溝通，建設一個團結拼搏、充滿活力、奮發(fā)有為的領導班子，最大限度地激發(fā)班子在推動企業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力，努力開創(chuàng)****發(fā)展新局面。?

? ?以上是我個人的對照檢查發(fā)言，不妥之處，請同志們批評指正。

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