基層反映:實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略亟待破解人才瓶頸

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，讓農業(yè)強起來，農村美起來，農民富起來，關鍵在人。當前，農村面臨的最大問題就是人才瓶頸，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技以及村“兩委”干部都面臨人才短缺的困境，不把人才這個短板補上，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略就像紙上談兵，難以落地生根，因此，當前實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略亟待破解人才瓶頸。

一、當前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略面臨的人才瓶頸的主要表現

一是鄉(xiāng)村吸引力不足，留不住人才。政府制定的支農惠農政策缺乏落到實處的執(zhí)行者，農村發(fā)展產業(yè)缺乏有足夠能力和社會責任感的帶頭人，缺少一批懂農業(yè)、愛農村、愛農民的帶頭人。城鄉(xiāng)之間的發(fā)展嚴重不均衡，基礎設施和社會公共服務差異懸殊，導致人才從農村向城市、從中西部欠發(fā)達地區(qū)向東部發(fā)達地區(qū)單向流動。

二是人才總量不多，質量不高。農村實用人才總量不足、文化層次總體偏低，人才隊伍的結構不合理，技術型人才偏多，缺乏管理型人才。

三是人才的配套服務機制不夠健全。人才成長及發(fā)揮作用的要求與機制不活的矛盾仍然客觀存在，部分人才特別是農村鄉(xiāng)土人才因身份限制，難以納入黨委、政府選人用人的視野，長期面臨“養(yǎng)在深閨人未識”的尷尬，缺乏相應的社會尊重和工作平臺，積極性沒有充分調動起來，一定程度上挫傷了這些“田秀才”和“土專家”的積極性。

二、破解人才瓶頸的建議

鄉(xiāng)村振興，首先是鄉(xiāng)村人才的振興，要因人制宜、因地制宜，加強農村專業(yè)人才隊伍建設，發(fā)揮科技人才支撐作用，鼓勵社會各界投身鄉(xiāng)村建設，創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才培育引進使用機制。

一要凝聚鄉(xiāng)村振興的發(fā)展共識。鄉(xiāng)村振興是黨中央繼全面建成小康社會后對“三農”問題的又一重大戰(zhàn)略部署，具有深遠的歷史和現實意義。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是加快國家現代化的重要基礎，是解決社會主要矛盾的迫切要求，是縮小城鄉(xiāng)收入差距的必然選擇。要在全社會大力宣傳引導，通過媒體宣傳、典型示范、巡回宣講等方式，營造“廣闊天地、大有可為”的輿論環(huán)境，實現“人才向基層流動、智力向基層匯聚、科技向基層延伸”的良好局面。

二是要建立健全人才的激勵機制。盡管在上級部門強有力的強農惠農富農政策推動下，鄉(xiāng)村發(fā)展活力不斷展現，發(fā)展機會日益增多，但從總體上看，鄉(xiāng)村的待遇仍然普遍偏低，創(chuàng)業(yè)風險依然較大，環(huán)境條件難以與城鎮(zhèn)相比。所以，促進人才智力向鄉(xiāng)村流動，單靠市場行為是行不通的，而應該將政府引導與市場機制相結合，形成有效的激勵機制。這種激勵既要通過激活農村市場來體現，也要通過更有力的行政引導，如強化服務“三農”人才的晉升激勵、待遇激勵與責任等方式來體現，解決好他們的后顧之憂。

三是要建立健全鄉(xiāng)村振興人才支撐的保障機制。目前農村還不具備像城市那樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的軟硬環(huán)境。實踐證明，很多優(yōu)秀人才都不愿意在農村創(chuàng)業(yè)，其主要原因是缺乏諸如資金、風險保障、技術服務等配套的支撐。因此，應加大對基層人才隊伍建設的經費保障，明確各地基層專業(yè)技術人才隊伍建設經費占其人才發(fā)展專項資金的比例不少于40%。激勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，重視職業(yè)農民、創(chuàng)業(yè)農民、產業(yè)農民的精準培訓。著力培育“農創(chuàng)客”，造就一批懂技術、善經營、會管理的現代農民。在各級決策咨詢機構增加“三農”專家比例，并在現有機關干部中聘任一些決策智囊。設立“三農”專家顧問團制度，積極為農村發(fā)展提供“智囊”服務。選拔優(yōu)秀人才赴境外、國外培訓，擴大國際視野，不斷提高“三農”工作人員的業(yè)務素質和理論素養(yǎng)。

四是重點要抓好農村基層“四支隊伍”建設。圍繞“產業(yè)興旺”和“生活富�！币�求，建設一支善于推進農村種養(yǎng)殖業(yè)、農產品加工業(yè)、現代農村服務業(yè)發(fā)展，以產業(yè)企業(yè)帶頭人、新型職業(yè)農民、農村生產能手、鄉(xiāng)村旅游人才、電商發(fā)展人才為主體的產業(yè)發(fā)展人才隊伍，提升鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展新動能，提高農村民生保障水平。圍繞“生態(tài)宜居”要求，建設一支善于推進農業(yè)農村現代化建設，在規(guī)劃、旅游、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等領域具有專業(yè)技能或專業(yè)素養(yǎng)的農村專業(yè)人才隊伍，建設和諧美麗新農村。圍繞“鄉(xiāng)風文明”要求，建設一支傳承發(fā)揚農村優(yōu)秀傳統文化的鄉(xiāng)土文化能人、新鄉(xiāng)賢、非遺傳承人、手工藝人等鄉(xiāng)土文化人才隊伍，推進社會主義鄉(xiāng)村文明建設。圍繞“治理有效”要求，建設一支以加強鄉(xiāng)村建設和管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、“第一書記”、駐村工作隊、村（社區(qū)）“兩委”班子為主體，村民小組長、新鄉(xiāng)賢、道德模范、老黨員、老干部等人員廣泛參與的鄉(xiāng)村治理人才隊伍，共同推進鄉(xiāng)村治理和城鄉(xiāng)社區(qū)服務現代化。

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