第一篇：如何打造完美的團隊

如何打造完美的團隊一 、團隊認知

1，團隊是一個組織、一個企業(yè)、一個系統(tǒng)、一個部門、或一個地區(qū)是現(xiàn)代個體生存和發(fā)展的人方式。

2，team 的含義 ttogether群體1+2=2團體1+1〉2 eeveryone ——goal aachievemmore

二、團隊的七個特征

1，明確地團隊目標

2，資源共享 3，個體擁有差異性 4，良好的人際關系 5，共同的價值觀和行為規(guī)范 6，歸屬感 7，有效地授權

三、團隊精神

1，勇?lián)�責�?吃虧在前 2，助人自助 輻射陽光 一個人事業(yè)的成功只有15%是由于他的專業(yè)技術另外的85%要靠他的自我心靈、人際關系、處世技巧——拿破侖

希爾

四、完美團隊的十大職業(yè)意識

1，品德意識

2，服從意識

3，責任意識

4，卓越意識

5，學習意識

6，自我意識

7，快樂意識

8，主動意識

9，創(chuàng)新意識

10，危機意識

五、團隊打造必殺“七種員工”

1，無一技之長的“幼嬰型”員工 2，推辭找借口的“泥鰍型”員工 3，缺乏團隊精神的“鯊魚型”員工 4，固步自封的“貝殼型”員工

5，循規(guī)縚句的“機械型”員工

6，只說不做的“喇叭型”員工

7，辦事效率低的“烏龜型”員工

六、團隊舉例

1，大雁隊形

2，打籃球

3，人心齊泰山移4，比爾蓋茨回記者話

第二篇：打造完美的教師靈魂

打造完美的教師靈魂

樺川縣第一中學：程傳忠

加入中國共產黨，是我高中時代的追求，201*年在我大學第四年時，我實現(xiàn)了我的追求；成為一名優(yōu)秀的人民教師，是我兒時的夢想，201*年我大學畢業(yè)踏上了樺川一中的講臺，我實現(xiàn)了我的夢想，自參加教育工作以來，我以黨員的標準嚴格要求自己，忠于黨的教育事業(yè)，甘于奉獻；我時刻以“師范”的標準嚴格規(guī)范自己，我忠愛教師這個職業(yè)。在工作中，認真貫徹黨的教育方針，切實履行教書育人的職責，堅持依法從教，踏實肯干，在教學上認真鉆研，刻苦學習，不斷提高自身的業(yè)務水平，自201*年開始一直擔任班主任和從事數(shù)學教學工作。

作為一名黨員教師，我堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，用自己的行動踐行“三個代表”和“科學發(fā)展觀”的重要思想，認真學習黨的文件精神，用科學發(fā)展觀與和諧社會理論充實自己的思想觀念。從中吸收哲學觀點和社會倫理學知識，提升自己的認識水平。積極宣傳黨的方針政策，努力為學生服務，幫學生進步、成長。提升思想境界，開闊自己胸懷，與人為善,以誠待人,嚴以律己，寬以待人，發(fā)揚“三平”精神，平凡之中保持偉大的追求，平靜之中保持滿腔熱血，平常之中保持強烈責任感。

作為教師，教學是首要的， 教學是一項融科學和藝術于一體的富有創(chuàng)造性的工作。在當今由應試教育向素質教育轉軌的趨勢下，各種先進的教學理論，各種現(xiàn)代化的教學方法，對傳統(tǒng)的教學提出了嚴肅的挑戰(zhàn)，教師不學習，就會落后，跟不上時代的步伐。我努力踏踏實實地把教學落到實處，利用各種教學活動時間認真學習，使自己業(yè)務理論及水平得到了迅速提高。備課上課之余，我便廣泛涉獵專業(yè)書籍和相鄰學科的書籍，把讀書看報作為生活的重要內容，因為我深切體會到厚積才能薄發(fā)，深入才能淺出。只有登上絕頂，方能一覽眾山��；只有技藝高超，方能左右逢源游刃有余。

重視教學同時我也重視教研，平時我積極投身教學改革，勇于探索實踐 ，在新課改的理念下，要求新的教學理念、新的教學思路、和新的教學理念。我認真參加學校組織的各種學習與培訓活動，在學習中不斷充實自己。深刻領悟新課改的理念，全面落實了新課改精神，研究教育教學法規(guī)，徹底轉變新舊交替的教育理念，對素質教育有了更深刻的認識。

在參與了大量的教育教學研究活動后，我自覺躍升到新的境界，把教研活動放在平時的課堂上，課前認真?zhèn)湔n，課后注意教后反思，我的課堂不乏生動和激情，不乏智慧和深刻，因而廣受學生的好評和歡迎。

也因為這樣，幾年來我的數(shù)學教學成績一直位于同學科的前列，201*年我所任班級學生的數(shù)學成績在龍東十二校聯(lián)考中取得了第一名，同時我也在盡一百名教師中取得了第一名；201*年我被評為“校優(yōu)秀教師”；201*年我任教文科普班，在大家都不抱有希望時，我所教的班級的數(shù)學成績比理科還高，得到了一致的好評。

作為班主任我更加注重學生的思想教育，因為一個學生的思想會決定他的一生，所以在實際工作中，我注重感情投入，用我的愛心去填補學生遠離家庭、遠離父母所造成的感情真空，使師生的感情逐步加深，為說服教育學生打下了重要的基礎。在生活上，我積極主動幫助學生解決困難：個別學生正常生活費不夠時，我主動借錢，學生回家我主動幫助打電話聯(lián)系，物品壞了及時找工具修理。對放假不能按時回家的學生，及時到宿舍看望、安慰，請到家中安排住處，解除他們孤獨害怕的心里，在學習上，我非常關心學生的學習成績，因為只有努力學習，掌握更多的知識，將來才能成為祖國的有用之材。所以我經常在班級、宿舍強調知識的重要性。采取了一些切實有效的措施，創(chuàng)造好的學習條件，并經常和任課老師取得聯(lián)系，掌握情況，還借了有關學習方法的書籍給學生看，對自己懂的知識，主動進行輔導。通過各種渠道，提高學生的學習興趣，力爭他們多學一點知識。

思想上經常與學生溝通，及時掌握他們的思想動態(tài)，耐心地引導他們不斷提高思想覺悟。

第1頁

在愛的基礎上，我堅持以正面教育為主，開展理想前途教育，做了大量的耐心、細致的思想工作，收到了良好的效果。

我認為，要想做好班主任工作，光靠愛，光靠思想政治工作還是不夠的，很重要的還需要一個“勤”字，就是勤勤懇懇的工作，因此我非常注意自身的表率作用，要求學生做到的，本人首先做到，要求學生不做的，我自覺的不做，時時處處嚴格要求自己。所以，自從擔任班主任工作以來，就堅持天天跟班。我堅持晚自習天天到，了解一天中班級的課堂紀律、出勤、學生的作業(yè)完成情況等，聽取班干部一天工作的匯報，對問題及時解決。間操，我也每天到位，認真檢查學生出操人數(shù)、質量，及時處理存在問題。大掃除，我每次都到場，平時掃除也要檢查學生的清掃情況，指導學生達到衛(wèi)生標準，做到窗明幾凈，物品整齊，地面清潔。還經常深入宿舍了解學生生活情況，及時解決他們的困難，檢查督促學生搞好衛(wèi)生，加強團結，創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。及時了解班級干部、學生情況，溝通思想，處處用正確的觀點、言行去影響、熏陶學生。

通過在思想上關心學生，感情上親近學生，生活上關懷學生，師生關系特別融洽，極大地激發(fā)了學生的學習積極性，營造積極、快樂、和諧的良好氛圍，所帶班級班風正、學風濃，班級在各項評比中成績優(yōu)秀，還被評為文明班級。

我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從�！苯處煹囊谎砸恍卸紝�學生起著潛移默化的作用，教師的素質直接影響著學生的學風和學校的校風，教師的形象直接關系著學生素質的培養(yǎng)�！皩W高為師，身正為范”，我們用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。 “桃李不言，下自成蹊�！蔽覀兊姆瞰I雖然不是什么轟轟烈烈的壯舉，但是,卻用平凡與崇高的師德之光，照亮了一片清純的天地！

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第三篇：馨藝日盛打造了我完美的家居

我給馨藝日盛打9.5分

雙興六月天業(yè)主李廣勝

我家裝修請的是馨藝日盛裝修公司，事隔一年之后，我覺得當初的選擇是正確的。 一是經濟實用。我裝修追求的是經濟實用，當然這并不是所有時下裝修的人的選擇，但我想可能還是大多數(shù)裝修人的選擇。六萬二千塊錢，我家的裝修就全部拿下了。一百一十平的房子，我認為效果還是比較滿意的。

二是質量保證。裝修用的材料雖不是高檔的，但也算是名牌。像櫥柜是志邦的，吊頂是奧普的，地磚是金舵的，門是tata的，等等吧。而且裝修過了一年了，感覺并沒出現(xiàn)什么大的問題。尤其是志邦的櫥柜我認為是相當不錯的。

三是服務態(tài)度。我認為這是這家公司的一張名片。如今能有這樣一支高度敬業(yè)團隊的企業(yè)，在市場競爭中不會不強大的。像這里面的設計師們，各個都是精英，而且態(tài)度非常好，沒有架子。給我家主管的設計師劉博我認為更是其中的佼佼者。水平不錯，又有耐心為我們講解設計過程，按照我們的喜好習慣，設計出讓我們滿意的新穎、舒適的家，尤其是那種態(tài)度和精神很了不起，說明這個公司很能培養(yǎng)和招攬人才。

在這方面必須得好好肯定一下負責我家的施工監(jiān)理——滕野，我都親切地叫他滕總監(jiān)。年齡雖不大，但是很有經驗，業(yè)務可以說是要粗有粗，要細有細，很令我服氣。最重要的是人家的態(tài)度好，一點都不嫌麻煩，我覺得這個行業(yè)要想干好，就得這樣，有時一個小問題，人家也能跑一趟。很多地方，我覺得我是個很心細的人，但是他能處處和我做到心靈相通。這是非常難能可貴的。

這個公司的領導，也像員工一樣，跑前跑后，沒有架子，在一些大事的處理上，他們可沒一點不負責任，記得有兩塊地磚鋪時出現(xiàn)了空鼓，后來我都嫌麻煩，認為不礙事就算了，可公司的領導知道了這事，堅決要拆掉重鋪，又花了好幾百元錢，人家說必須得讓顧客充分滿意。這事至今我還挺感動的。

最后說一下保修的事，事隔一年，目前還未出現(xiàn)大的方面的質量問題需要維修，其實裝修真得找一個好的裝修公司，因為有很多地方我想過，如果一旦出現(xiàn)了問題，就是裝修公司答應你給保修，但是那也會相當麻煩的，新房子肯定家俱什么的都是新的，再在室內大興土木，一般的人都受不了。我們家這些工程目前來看都是挺不錯，沒有出現(xiàn)需要返工的地方，這是我裝修最成功的方面。一年之中出現(xiàn)過奧普的燈和排氣扇壞過，無論是給公司打電話還是給原來的滕監(jiān)理打電話，態(tài)度都非常好，效率也挺高的。

以上是裝修一年后我回憶起來的一些感受，對該公司我的確是挺滿意的。

今后提一些建設性的建議：

一是在用的一些工人方面，要更加精挑細選，有了一個好的設計、管理、監(jiān)督團隊，但是基層的活還是得工人干，有的工人在干活方面，雖然態(tài)度是不錯的，但是水平有的一般。

二是在費用方面可以適當?shù)靥岣咭恍�，然后在一些項目方面再多包含一些，如吊頂也可以給出個基本面積來，五萬塊錢的費用是便宜，但也束縛了很多項目，如今的物價，漲到六萬也不貴，價格優(yōu)勢依然明顯，否則會讓有些人不太敢相信，這就是個度的問題。

總之吧，對公司的整體是比較滿意的，如果打個分的話，九點五分，還有零點五就是這個公司未來需努力的地方！

第四篇：愛征婚：如何打造完美的初次約會？

初次約會，對很多人而言都是個讓人忐忑不安的場景。如果過不了第一關，也就很難有后續(xù)發(fā)展。

怎么做，才能在初次約會中展現(xiàn)自我魅力，贏得對方好感？讓我和你分享心理學家們的重要發(fā)現(xiàn)。

第一，展現(xiàn)優(yōu)雅得體的舉止

心理學家通過研究，找到了形成第一印象的黃金時間——30秒和4分鐘。在初次會面時，對方在開始相處的30秒內，就能判斷出和你的這次約會是否會是愉快的（也就是說，往往你還沒開口，他/她就已有結論了，歷害吧？�。�；而只需要4分鐘，對你的第一印象就差不多已成型。因此，如何把握好這黃金四分鐘，至關重要。

首先，注重衣著外表。衣服及鞋子是否整齊干凈、指甲是否整潔，請別忘了關注外表的整體和細節(jié)，會給你的第一印象加分不少。

其次，關注表情動作。心理學家發(fā)現(xiàn)人們對他人形成印象，有60%來自于非言語信息，也就是你的表情、動作。在別人說話時要注意傾聽，并伴有眼神的注視；情緒表情豐富合宜，而不只有“一號表情”??呵呵，千萬別小看這些非言語的行為，它們可在很大程度上左右著別人對你的印象。

第二，選擇意猶未盡的話題

有了良好的初次印象之后，想要進一步發(fā)展關系，你需要做的是選擇合適的話題。

什么樣的話題在初次約會時能讓人相談甚歡，覺得意猶未盡呢？心理學家richard www.taixiivf.com)。

1、通過合作項目實現(xiàn)團隊磨合

相信組建團隊的初衷都想把自己的團隊整合成有領導力、有執(zhí)行力、有亮劍的精神、有機智創(chuàng)新的高端團隊，那么團隊中人員的磨合就顯得尤為重要，由于剛建 立起的團隊魚龍混雜，水平參差不齊，那么就需要團隊的核心人員進行培訓，通過培訓整體提高團隊人員的綜合質量。團隊交流分享，交流是取得進步的最快方式， 也是團隊提高綜合素質的根本，因為有的人會技術，有的人會網站優(yōu)化，有的是會站內編輯通過交流與分享實現(xiàn)團隊素質整體性的提高。一起操作項目，通過一起操 作項目實現(xiàn)前面培訓與交流得以實踐、通過一起操作項目實現(xiàn)團隊默契、通過一起操作項目實現(xiàn)團隊人員質量的再度升溫。

2、交流擴展項目形成優(yōu)秀團隊

這時我們就要通過團隊間的交流協(xié)商實現(xiàn)項目的進一步擴展，只有通過更多的項目實戰(zhàn)操作才能使每個團隊人員的網絡營銷實力達到更深層次的高度，才能使團 隊成為優(yōu)質團隊。線上線下交流，每個人的執(zhí)行力和基礎都不一樣，所以通過這個團隊整合流程后人員間的實力雖有大幅度提高，但任是層次不齊的，所以我們就需 要更多的交流團隊的最優(yōu)質。實戰(zhàn)經驗總結，通過項目擴展，期間必然出現(xiàn)問題與思路進行解決與分享，盡量實現(xiàn)團隊人員在某個網絡營銷方面達到一定高度。人員 方向固定，通過一系列的整合，團隊人員的長處以明顯表露，那么這時候就按照項目組成成分進行整合，即團隊組織管理者，網站編輯者，網站優(yōu)化著，網絡營銷 著，團隊技術人員，最終實現(xiàn)優(yōu)質團隊的建立。

3、網絡營銷團隊人員整合

組建網絡營銷團隊初期的人員整合，就不得不引進團隊的核心人物，即團隊的領導者，領導者才具備：對網絡營銷有足夠認識;良好的溝通能力;清晰自己的工 作職能。網絡營銷當然離不開網站，如今網站是進行網絡營銷的根本，那么網站內容的更新就想是網絡營銷的新鮮血液，網絡營銷到搜索引擎營銷;搜索引擎營銷到 網站優(yōu)化;網站優(yōu)化到站內優(yōu)化;站內優(yōu)化到內容編輯可謂一環(huán)緊扣一環(huán)，網站內容是網站排名的一大重要因素，因此網站編輯最好熟知站內優(yōu)化。網站優(yōu)化就是站 在搜索引擎排名的角度，通過對網站進行優(yōu)化實現(xiàn)網站排名，從而達到目的的搜索引擎營銷手段，網站優(yōu)化人員當然是熟知搜索引擎的基本算法，能夠通過網站優(yōu)化 技術實現(xiàn)排名。技術人員是網絡營銷團隊不可獲取的角色，扮演的雖然不是根本性角色，但是技術人員是網絡營銷得以持續(xù)的必然因素，網站技術人員主要是對網站 前期的搭建與調試，以及后期的維護工作，網站技術人員應有一定的網站建設和網站維護方面的深厚知識。

網絡營銷時代，企業(yè)的成功就是天英的成功，網絡營銷人才的成功就是天英的成功天英希望通過不斷地提供優(yōu)質產品和服務，與國家、社會、企業(yè)、個人一同“網絡天下，營銷未來”

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