201*老干部局機關黨建工作總結

中共臺州市黃巖區(qū)委老干部局

機關黨建工作總結

201*年我局的機關黨建工作，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以“解放思想、創(chuàng)新實干”活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，全面貫徹黨的十七大精神和十七屆五中、六中全會精神，緊密聯(lián)系工作實際，以老干部得滿意為目標，在落實好老干部的政治、生活待遇，加強老干部管理服務工作，充分發(fā)揮老干部作用等方面做了卓有成效的工作。

一、圍繞“解放思想、創(chuàng)新實干”活動要求，進一步加強局機關思想政治工作。

為進一步推動老干部工作再上新水平，黃巖區(qū)委老干部局以“解放思想，創(chuàng)新實干”大討論活動為抓手，以打造“學習型、服務型、效能型”老干部工作者隊伍為目標，加強局機關工作人員思想政治工作。

1、學用結合、學以致用，不斷提高服務管理的能力。局機關將健全學習機制作為“解放思想、創(chuàng)新實干”活動取得實效的基礎環(huán)節(jié)，以爭創(chuàng)全省老年大學教學管理先進單位活動為契機，加強學習活動陣地建設，積極開展業(yè)務技能培訓，學習老干部工作的相關政策法規(guī)，定期召開座談會、交流會，積極學習借鑒其他部門的好經(jīng)驗、好做法，確保業(yè)務理論學習經(jīng)�；�、制度化。同時，為鞏固學習成果，局機關圍繞主題活動，注重學

用結合，以用為本，結合老干部工作實踐，使機關工作人員在學習實踐中統(tǒng)一認識，凝聚力量，干好工作。

2、以人為本、親情服務，不斷提高服務管理的水平。

一是履職盡責，熱心服務。局機關創(chuàng)建并落實四項親情服務機制和“三必訪”制度。一是建立聯(lián)系老干部機制；二是建立工作情況通報機制；三是建立工作人員上門服務機制；四是建立老干部活動機制�！叭�必訪”即重大節(jié)日必訪，送一聲祝福；生病住院必訪，送一份關懷；家中遇到困難必訪，給一份幫助。二是落實屬地責任，提升服務質(zhì)量。要本著“誰主管，誰負責”的原則，每位工作人員負責聯(lián)系25名左右老干部，并規(guī)定一年至少兩次登門看望所聯(lián)系的老干部，每月一次電話了解，及時掌握老干部的生活情況、健康狀況，盡量解決老干部在衣、食、住、行、保健等方面遇到的難題。

3、創(chuàng)新機制、務求實效，不斷提高服務管理的效能。一是以人為本，開拓創(chuàng)新。重點是構筑以家庭為主體、單位為保障、街道（社區(qū)）為依托、老干部局等有關部門共同參與的老干部社區(qū)養(yǎng)老服務機制，引導老干部工作者做好“五大員”，即：老干部工作聯(lián)絡員、政治輔導員、活動引導員、生活服務員、醫(yī)療保健員。二是提高效能，評先樹優(yōu)。對老干部反映的困難和問題，堅持“急事急辦、特事特辦”的原則。凡是自己和本部門能夠解決的，要立即解決；對于一時解決不了的，要細致耐心地做好解釋工作，并積極創(chuàng)造條件，力求盡早解決。同時在全區(qū)老干部工作系統(tǒng)內(nèi)部開展爭創(chuàng)“五好”老干部黨支部和優(yōu)秀離退休

干部黨員先進集體和先進個人評選活動，對于工作中涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人給予充分肯定和表彰。

二、圍繞“公開承諾”這一主線，切實落實好老干部工作任務。

1、堅持落實好老干部政治待遇。

為使老干部及時了解黨在各個時期的方針、政策，在政治上、思想上同黨中央保持一致，更好的發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢，我們堅持將每月15日為老干部學習日，由局領導授課，就黨的方針、政策，老干部系統(tǒng)有關文件精神進行傳達，并及時通報全區(qū)重大會議精神和經(jīng)濟社會建設有關情況。同時，局制訂老干部閱文制度，規(guī)定每月3-8日為老干部閱文時間，及時提供給老干部有關區(qū)委、區(qū)政府的文件，使老干部及時了解區(qū)里的政治、經(jīng)濟社會發(fā)展情況，共同來關心黃巖的建設。此外，指導各離退休黨支部開展每月一次的學習日，組織離退休黨員認真開展時事政治、健康養(yǎng)身、實用技術和法律法規(guī)等方面的學習，使老干部們保持思想常新，跟得上形勢和任務的發(fā)展。

2、切實抓好老干部生活待遇的落實。

為落實好老干部生活待遇，我們堅持下基層調(diào)研，通過座談、走訪的方式，進一步明確全區(qū)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道老干部工作中存在的一些問題。同時，積極與各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門溝通協(xié)調(diào)，盡可能地幫助老干部解決一些實際問題。全年共接待來訪、咨詢離退休干部及其家屬共130多人。另外，我們還組織了一系列老干部活動，如組織老干部外出健康療養(yǎng)、舉辦老干部健步行大型

活動、開展“夏季送清涼”、組織離休干部和縣處級干部健康體檢、上門祝壽、定期探望和慰問等一系列活動，通過這些活動，使老干部感受到組織的關懷和溫暖。

3、認真抓好兩個陣地建設。

一是進一步加強對老干部活動中心(室)的管理。制定了各項管理制度和崗位職責，中心工作人員克服人手少的困難，工作主動及時，服務熱情周到，嚴格按照制度、職責規(guī)范自己的行為，做到服務到位、工作到位。同時，活動中心經(jīng)常性組織老干部開展豐富多彩的文體活動，活躍老干部晚年文化生活，使老干部活動中心成為老干部“老有所樂、老有所學”的精神樂園。在今年上半年活動中心組織老干部舉辦大小比賽10多場次。其中11個興趣組織比賽不少于10次。同時，中心主動與鄰近縣、市、區(qū)開展了臺球、藝術團等項目聯(lián)誼活動，提高老干部活動水平和擴大交流范圍。在全體工作人員的努力下，老干部活動中心在三月份被省委老干部局授予首批省級老干部活動中心“滿意家園”稱號。

二是加強老年大學工作。針對老年人特點，根據(jù)辦學規(guī)律和形勢變化創(chuàng)新教學方法，調(diào)整和充實專業(yè)課程。通過硬件不斷加強，教學研究的不斷深入，教學規(guī)模不斷擴大，教學質(zhì)量穩(wěn)中有升。同時，老年大學還組織學員開展了一系列豐富多彩的活動。為滿足學員繼續(xù)學習深造的愿望，還設有書法、攝影、戲曲及非藥物療法等研究會，形成了非�；钴S的校園文化。今年12月份，老年大學被授予“全省老年大學教學管理先進單位”的榮譽稱號。

4、重視老干部的作用的發(fā)揮。

緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，通過各種形式組織和引導老干部發(fā)揮政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，在精神文明、政治文明、物質(zhì)文明中奉獻余熱。

一是通過老干部中心組、區(qū)級機關老干部管理委員會成員在為區(qū)政府重大決策事項上提供咨詢論證意見和建議，為經(jīng)濟社會的發(fā)展出謀劃策、獻計出力。如區(qū)委、區(qū)政府就黨代會、人代會中的政府工作報告（征求意見稿）向老干部學習中心組（縣處級）成員征求修改意見。老干部們的一些建設性意見，不少已被采納寫進了報告。二是組織老干部深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關、學校、社區(qū)，對青少年和社會各階層進行法制宣傳教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育。三是號召老干部積極參與創(chuàng)建“清潔家園、和諧村居”等活動，在各類活動中擔任督導員以及各行各業(yè)的“行風監(jiān)督員”，及時反映社情民意和廣大群眾的呼聲，對促進和諧社會建設起了很好作用。

三、圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標，提高管理服務水平。一是深入基層調(diào)研，轉(zhuǎn)變工作作風。針對離退休干部，特別是離休干部的“雙高期”實際，通過與老干部座談、交流、上門走訪等多種形式，廣泛征求意見建議，摸清、摸細、摸透了當前黃巖離退休干部的最新思想、要求等基本情況。為認真做好老干部工作，特別是為全面鋪開當前老干部最關心的居家養(yǎng)老問題奠定了良好的基礎。

二是完善工作網(wǎng)絡，強化工作責任。為從整體上提升服務水平，要求老干部工作人員每月至少電話聯(lián)系、上門走訪一次聯(lián)系的老干部，建立了與老干部經(jīng)常性溝通聯(lián)系機制，確保了老干部工作責任到人，管理制度化，問題能及時了解并得到解決。

三是強化服務意識，提高服務水平。在服務方式上，變被動式服務為主動式服務，將溫情服務推進為個性化差異型服務，主動為老干部排憂解難。對老干部實行“全方位”、“零距離”親情溫馨式服務，及時準確地為老干部做好服務工作。

在機關干部中開展了“五心”、“四多”活動�！拔逍摹奔矗簽槔细刹哭k事要熱心，對老干部的生活要關心，傾聽老干部意見和向老干部解釋問題要耐心，幫助老干部解決實際問題要誠心，做老干部工作要有高度的責任心；“四多”即：多與老干部交心、多為老干部辦事、多為老干部排憂解難，多同有關部門聯(lián)系、多向上級匯報工作情況。將老干部咨詢、上訪變?yōu)榈情T拜訪、解疑，在交流中學習政策；在家訪中了解實情；在談笑中化解矛盾；在服務中得到理解，提高老干部的幸福指數(shù)。

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201*年余姚市委老干部局機關黨建工作總結

今年以來，市委老干部局以創(chuàng)建“學習型”、“服務型”、“和諧型”機關為目標，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實開展以“圍繞六個堅持，爭取六項提升”為主要內(nèi)容的“解放思想再跨越、轉(zhuǎn)變作風再落實”學習實踐主題活動，著力加強黨員隊伍建設，加強黨風廉政建設，為做好新形勢下老干部工作提供堅強的思想、組織和作風保證。

一、以開展“兩再”活動為載體，努力建設學習型機關

1、深入開展“兩再”活動。今年2月以來，我局結合自身實際，扎實推進“兩再”學習實踐主題活動，使局機關黨組織和黨員干部的服務理念、服務功能、服務能力、服務水平和老干部滿意度得到進一步提升。成立開展“兩再”活動領導小組，研究制訂實施意見，召開“兩再”活動動員會，認真做好宣傳發(fā)動工作。具體開展了四方面工作：一是深入學習。集中學習黨的十七屆五中全會和市委十三屆十二次全會、上級老干部工作會議、市“兩會”精神為主要內(nèi)容的形勢政策，進一步明確解放思想再跨越、轉(zhuǎn)變作風再落實的主要工作任務。二是集中討論。圍繞今年市委、市政府中心工作，結合老干部工作重點難點問題破解，組織開展“走出余姚看發(fā)展”、“審視自我議發(fā)展”專題大討論。同時，開展“開門納諫”活動，通過上門走訪、問卷調(diào)查、設立電子郵箱、談心談話、召開座談會等方式，廣泛征求多方建議。三是查找問題。結合實際，通過讀書會、研討會等形式，采取自己找、群眾提、共同議等辦法，深刻查找思想觀念、作風建設和服務科學發(fā)展中需要著力破解、專項整治的突出問題矛盾。四是樹立典型。建立完善領導干部聯(lián)系示范點制度。在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）市直部門離退休干部黨支部建立聯(lián)系點的基礎上，今年新設立貿(mào)易局、供電局、蘭江街道三個離退休干部黨支部示范點。五是分組點評。由局班子以上領導帶隊分四組深入市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），聯(lián)系指導離退休干部黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動。每個組包干1518個單位，到離退休支部進行點評，調(diào)查黨組織設置情況、了解老干部發(fā)揮作用的情況、提出建議意見。六是成效明顯。我市離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動在全省經(jīng)驗交流會上作書面交流，

離休干部黃先迪被評為省創(chuàng)先爭優(yōu)“閃光言行之星”，市貿(mào)易局離休干部黨支部被推薦為寧波市創(chuàng)先爭優(yōu)基層黨組織“雙強”示范點，市易地離休干部黨支部被評為省“五好”離退休干部黨支部，市政協(xié)辦章亦平、市委辦陸永周等2名老同志被評為省優(yōu)秀離退休干部黨員；市貿(mào)易局離休干部黨支部、市供電局離退休干部黨支部、蘭江街道退休干部黨支部、梁弄鎮(zhèn)離退休干部黨支部等4個離退休干部黨支部被評為寧波市“五好”離退休干部黨支部，黃先迪、鳳長坤、莞華、胡惠瑞、史勇強、唐訓順等6名老同志被評為寧波市優(yōu)秀離退休干部黨員。韓夏芬局長被評為寧波市優(yōu)秀黨務工作者。

2、深入開展學習型機關建設。一是抓好政治理論和業(yè)務知識學習。制訂下發(fā)了201*年中心組理論學習、局機關干部理論學習計劃、黨支部微型黨課計劃，明確了學習內(nèi)容、時間、要求和講課人，確保學習有序進行。在局四樓黨員活動室和一樓宣傳欄的學習園地，及時張貼機關干部的學習心得、微型黨課課案、調(diào)研（理論）文章等，供大家學習交流。每年開展機關干部調(diào)研（理論）文章、微型黨課優(yōu)秀課案評比，在年終機關干部會上進行表彰。每月舉行機關干部學習會，學習老干部工作業(yè)務知識，機關干部結合本單位和個人的思想、工作、崗位實際，自選主題，輪流上微型黨課；組織機關干部參加老干部黨校政治理論大課、市領導情況通報會、離退休干部黨支部書記培訓班等學習。二是創(chuàng)新活動載體。積極開展創(chuàng)建“黨員先鋒崗”、“服務型黨組織示范點”、“省教學管理先進單位”、“兩再”主題教育活動和把“兩再”活動作為機關黨組織建設的重要抓手。在建黨90周年紀念活動中，向每個機關干部發(fā)放《黨史》第一、二卷（上、下）和“雙百”歷史人一書，共使用學習活動經(jīng)費達44萬多。三是理論宣傳和調(diào)研工作成效顯著。堅持機關工作人員全員信息制，今年已向“余姚機關黨建網(wǎng)”、“余姚黨建報”報送黨建工作信息40余篇，錄用近20篇，向《老年工作之友》、《浙江老干部工作》、《寧波老干部工作》等刊物、網(wǎng)站報送工作信息150余篇，錄用80余篇，向上級老干部工作部門報送《余姚市創(chuàng)建社區(qū)“老干部之家”的實踐和思考》等5篇調(diào)研文章。全國級老干部工作刊物《老年工作之友》專門采訪韓夏芬局長，撰文《彰顯親情化

服務理念提升老干部幸福指數(shù)》，以封面文章形式報道余姚老干部工作；《浙江老年報》專門出�？�，整個版面報道余姚老干部工作。在“與黨同呼吸、共命運、心連心”征文活動中，市委老干部局被評為寧波市老干部征文活動優(yōu)秀組織獎。

3、深入開展紀念建黨90周年活動。一是舉行紀念儀式。6月16日，舉行老干部紀念建黨90周年儀式，300余名離退休干部參加了紀念儀式。紀念儀式由原市委常委、組織部部長丁曉芳主持，原市委副書記李浙閩作重要講話。二是走訪慰問老干部。6月，市委老干部局分組走訪慰問了市內(nèi)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居住的291位老干部，每人送上一套《中國共產(chǎn)黨歷史》（第一卷、第二卷）、一封慰問信、一枚紀念章、兩套蠶絲被等慰問品；并組織人員走訪、看望了居住在安徽、上海、杭州、諸暨、寧波等地的27位離休干部，送上慰問品。三是評比、表彰“五好”支部、優(yōu)秀離退休干部和離退休干部“優(yōu)秀一員”。共表彰了離退休22個黨支部、101名優(yōu)秀離退休干部、55名離退休干部“優(yōu)秀一員”。四是宣傳老干部歷史功績。唐世全、朱小英等10名離休干部參加革命戰(zhàn)爭、社會主義建設及發(fā)揮余熱的事跡分別在余姚電視臺、余姚日報“紅色人物譜”專欄上進行宣傳。五是開展黨史教育。邀請寧波市委黨校黨史黨建教研室主任鄭春牧為老干部作了題為“中國共產(chǎn)黨建立90年的歷史經(jīng)驗”的黨史教育報告，組織機關干部、老干部、老年大學學員等參加黨史知識競賽，組織離休干部黨支部書記（聯(lián)絡員）、市級老領導到嘉興南湖開展“紅色之旅”等。六是開展征文活動。組織全市老干部、老年大學學員開展老干部“與黨同呼吸、共命運、心連心”征文活動，共收到詩文80余篇（首），經(jīng)市委老干部局評比，評出一等獎6篇，二等獎6篇，三等獎6篇，鼓勵獎55篇，有5篇作品在中組部獲獎（其中一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎2篇）；6篇作品在寧波獲獎（其中一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎2篇）。七是組織老干部開展“游姚城、觀新貌、品幸�！被顒�。120余名老干部坐車參觀了一批文化、體育、教育、休閑場所。八是舉行老干部座談會暨離休干部生平情況介紹集《青山留影》一書發(fā)放儀式。九是開展系列文體活動�！捌咭弧鼻跋Γ�舉行老干部門球邀請賽、趣味運動會、聊天活動、觀看電影《建黨偉業(yè)》等。十是承辦慶祝

中國共產(chǎn)黨成立90周年全省老干部書畫聯(lián)展。全體機關干部不但組織了所有活動，還積極參與了大多數(shù)的活動。

二、以“提升老干部幸福指數(shù)”為目標，努力建設服務型機關以“提升老干部幸福指數(shù)，創(chuàng)建服務型黨組織”為載體，從老干部的需求出發(fā)，創(chuàng)老干部服務之先，爭老干部滿意之優(yōu)，為老干部辦好實事，做好服務工作，努力創(chuàng)建服務型機關黨組織示范點，申報市直機關黨建品牌。

1、做好醫(yī)療保健新文章。一是完善市人民醫(yī)院老干部保健室和老干部局醫(yī)務室，今年老干部保健室接待老干部1600余人次，其中專家門診1300余人次，安排住院37人次，接受電話咨詢250余人次。二是在市二院、市中醫(yī)院相繼開設就醫(yī)綠色通道，為老干部就醫(yī)提供方便。市二院老干部就醫(yī)綠色通道自5月份開通以來，已為老干部提供VIP服務113人次，醫(yī)療咨詢200余人次，聯(lián)系解決住院6人次，急診就醫(yī)11人次。三是深化老干部社區(qū)醫(yī)療保健服務工作，與市衛(wèi)生局聯(lián)合制訂、下發(fā)了《關于開展余姚市城區(qū)老干部社區(qū)醫(yī)療保健服務考核工作的通知》（余衛(wèi)發(fā)201*36號），進一步完善了社區(qū)醫(yī)生為老干部“一對一”服務責任制，建立了老干部社區(qū)醫(yī)療保健服務工作逐級考核制度，并會同市衛(wèi)生局做好社區(qū)醫(yī)療保健服務典型幫扶工作。

2、做好生活照顧新文章。一是因功能升級及話機換代，老干部局工作人員上門對老干部“一鍵通”電話機進行了全面更換，發(fā)揮好“一鍵通”的服務功能，今年接受老干部求助、求救服務2500余人次，成功搶救了5位老干部及家屬的生命。二是建立老干部家政服務員（保姆）需求信息庫，今年5月1日開始，依托市民服務中心“96345”公共信息服務平臺，根據(jù)老干部需求，利用社會家政服務資源，為老干部做好雇用家政服務員（保姆）的推薦工作，有效解決了老干部找家政服務員（保姆）難的問題。目前已為老干部對接聯(lián)系44人次，成功為12位老干部找到了保姆（鐘點工）。三是制作發(fā)放“老干部家政服務卡”，從今年8月起，每年向每位老干部發(fā)放家政服務費為300元，以指定優(yōu)秀家政服務企業(yè)定期上門服務的形式，試行為全市離休干部、市級老領導做好

家政保潔服務。組織醫(yī)務人員和志愿者每年開展4次以上為老上門服務活動。

3、做好精神慰藉新文章。一是完善聯(lián)系服務老干部責任制。在建立局機關工作人員聯(lián)系服務老干部責任制度的基礎上，今年2月起，設立每月10日為老干部“陪聊日”，每位機關干部結對聯(lián)系2030位老干部，與結對聯(lián)系的每位老干部進行一次電話聯(lián)系，做到“八清楚”、“三幫助”，爭當“六大員”。參加老干部逢“十”祝壽活動，做好生病、住院老干部看望，向逝世老干部送花圈、參加遺體告別儀式等日常工作。向每位機關干部發(fā)放聯(lián)系服務記錄本，建立每季度聯(lián)系服務情況上報、公示、交流、督查制度和年終評比表彰制度。每年年終評出服務工作先進個人。二是開展“服務百分百、滿意爭一百”活動。全市基層老干部工作專管員對離休干部和市級老領導每月至少一次百分之百走訪、慰問、聯(lián)系，老干部生病住院百分之百看望，重大節(jié)日百分之百祝賀老干部，老干部祝壽、去世等百分之百到場，老干部有困難百分之百幫助。年終評比表彰服務工作先進專管員。三是加強社區(qū)老干部結對聯(lián)系工作。社區(qū)老干部工作專管員每月不少于一次的電話聯(lián)系或上門走訪，每季度一次的上門走訪慰問全體老干部。城區(qū)各社區(qū)積極創(chuàng)建“老干部之家”，采取結對聯(lián)系、“五必到”、設立老干部聊天室等舉措，組織老干部開展各類活動，使老干部居住在社區(qū)真正享受到“八個一”的服務，增強老干部在社區(qū)的歸屬感、親切感和幸福感，并使老干部力所能及地為和諧社區(qū)建設發(fā)揮余熱。四是開展“三送”活動。每年暑期、冬季及老人節(jié)、春節(jié)前，分別開展暑期“送清涼”、冬季“送溫暖”、節(jié)日“送祝�！被顒印＠细刹烤謾C關干部對個人聯(lián)系結對的老干部普遍上門走訪，分別送去照明放大鏡、電熱毯、夏令食品和年歷、春聯(lián)、福字、賀年卡等慰問品。五是重視老干部信訪工作。樹立“聽老干部心聲、解老干部憂愁、做老干部親人、為老干部辦實事”的信訪工作新理念，成立老干部信訪工作領導小組和聯(lián)絡員網(wǎng)絡，向每位工作人員發(fā)放老干部信訪登記簿，每月工作例會上匯報、交流、檢查信訪件落實情況。盡力幫助老干部解決醫(yī)療、生活、維權等方面的困難，每年信訪辦結率達100%。

三、以加強組織建設為抓手，努力健全黨的組織生活

1、健全黨員組織生活。堅持“三會一課”制度，召開了局領導班子“兩再”活動專題民主生活會，堅持每月一次支委會議和組織生活會議，集中學習或座談討論，全年開展黨課教育18次，使大家進一步增強了保持黨員先進性的自覺性。規(guī)范組織設置，完善支部黨建園地�！拔⑿忘h課”教育有計劃、有落實，做到人人講課、人人受教育、人人得到提高，并擴大到全體機關干部。

2、做好黨員發(fā)展工作。今年局機關黨支部發(fā)展黨員1名，易地離休干部黨支部一位84歲高齡的離休干部也發(fā)展為黨員。對申請入黨的同志注重引導和教育，機關干部中的入黨愿望比較強烈。同時，按照上級規(guī)定，認真做好黨費收繳工作。

3、基層黨校蓬勃發(fā)展。積極發(fā)揮余姚老干部黨校的輔導、培訓作用，開設政治理論課，舉行黨史教育輔導報告，有關領導通報我市“十二五”城鄉(xiāng)規(guī)劃情況、組織工作、民生實事工程進展情況及傳達黨的十七屆六中全會精神等；在寧波市老干部活動中心舉行了為期3天的市級老領導讀書會，邀請上級黨校教授作了當前國際形勢報告、黨史教育報告，參觀了省農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化示范點村鄞州區(qū)下應街道灣底村；組織市級老領導到寧海、泗門等地參觀考察旅游業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展、老年體育發(fā)展情況等，參加“姚江講壇”報告會，開展老干部遠程教育、計算機網(wǎng)絡應用技術培訓等。余姚老干部黨校被評為寧波市先進基層黨校。

4、聯(lián)企結對有序開展。局機關黨支部幫助聯(lián)系企業(yè)建立了支部學習制度、黨員活動制度等，建立困難職工幫扶機制，開展送溫暖活動。我局與該企業(yè)一名殘疾職工結對，在春節(jié)前進行慰問，在“七一”前夕以支部活動形式到企業(yè)和家庭走訪，送去慰問金及生活物資，機關支部與企業(yè)聯(lián)合發(fā)動幫助該職工。11月份發(fā)動全體機關黨員干部捐款3000元，機關黨支部又簽約結對1名余姚中學貧困學生。11月份，局機關還在牟山鎮(zhèn)獅山村舉行了“送醫(yī)下鄉(xiāng)”活動，深受村民的歡迎。今年，用于幫困的經(jīng)費達6.8萬元，既豐富了支部生活，又團結了廣大干部群眾，增強了支部活力和凝聚力，促進了雙方黨組織建設。

5、發(fā)揮群團組織作用。以增強機關凝聚力為核心，搞好豐富多彩的活動。鼓勵和支持機關干部參加“黨員（職工）之家業(yè)余文化體育俱樂部”，進一步豐富機關黨員干部職工業(yè)余文化體育生活。開展老干部工作者聯(lián)誼活動、雙紅星比賽、“唱紅歌”比賽，組織機關干部到杭州（省委老干部局）、北侖、鎮(zhèn)海、慈溪等地開展學習取經(jīng)和考察活動。同時，在組織大中型老干部文體活動時，機關干部不但是活動的組織者，也是活動的參與者，主持節(jié)目、表演節(jié)目都有機關干部的身影。在老干部趣味活動時，機關干部積極參與。各類文體活動的組織和參與促進了機關干部職工個人素養(yǎng)的提升。在市婦聯(lián)和機關黨工委的支持幫助下，我局將成立機關婦委會，籌備工作已開始，這將進一步加強機關婦女工作的有效開展。

四、以落實責任制為重點，努力抓好黨風廉政建設

1、抓好干部防范教育。認真學習貫徹中央有關黨風廉政建設文件和會議精神，加強機關黨員干部廉政教育，抓好黨紀條規(guī)教育、職業(yè)道德教育、典型示范教育和警示教育。

2、落實黨風廉政責任制。制訂局黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工實施方案，做好黨風廉政責任制分解工作，簽訂好黨風廉政責任書，認真抓好目標責任制的落實；繼續(xù)抓好“一把手”廉潔工程，落實主要領導定期主持分析黨風廉政建設制度和機關黨員干部思想狀況定期分析制度。同時，切實抓好機關效能建設各項制度的監(jiān)督檢查。

3、抓好機關效能建設。嚴格執(zhí)行首問責任、AB崗工作、服務承諾、限時辦結、失職追究、文明辦公、內(nèi)部管理等制度，用制度來強化工作人員的責任、服務意識，規(guī)范崗位行政行為，營造廉政工作氛圍，引導黨員干部切實履行工作職責，常懷愛老之心，恪守助老之責，善謀養(yǎng)老之策，多辦利老之事，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好老干部的根本利益作為老干部服務工作的出發(fā)點和落腳點，真心實意為老干部辦實事、做好事、解難事。

4、開展廉政風險點防范工作。積極響應廉政風險點防范工作，制定了防范措施方案和相應的防范措施。風險防范措施的制定，規(guī)范了權利運行工作的各個環(huán)節(jié)，細化了自由裁量權的標準，使工作人員在權利運行過程中有章可循、有據(jù)可依，規(guī)避了自由裁量的高危風險。風險防范查找工作，

不僅有利于找準本單位在廉政風險方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，也為完善制度明確了方向。

5、開展和諧型機關建設活動。在前幾年和諧機關建設工作的基礎上，突出“提高滿意度，創(chuàng)建服務型黨組織”這一主要內(nèi)容，深入開展和諧機關建設活動，通過開展微型黨課、形勢報告、專題學習、經(jīng)驗交流、業(yè)務培訓、典型宣傳等學習活動，做好老干部幫困解難工作，規(guī)范機關內(nèi)部管理，實施“溫馨工程”等，使全局和諧氛圍進一步形成，工作環(huán)境進一步改善，工作效率進一步提高，工作滿意度進一步提升，使老干部局真正成為“內(nèi)和外順”的和諧機關。

一年來，我局黨建工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。由于雙高期老干部服務工作要求高、任務重，慶祝建黨90周年各類大型活動牽制了許多精力，機關干部的學習時間和精力受到了限制；到基層單位的工作調(diào)研不夠深入；對全市離退休干部黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)指導要進一步加強，這些需要我們在今后的工作中加以改進。201*年，要繼續(xù)認真抓好黨的思想、組織、作風建設，鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為做好新形勢下的老干部工作作出應有貢獻。

201*年12月

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