工資核算員崗位職務(wù)說明書

文件編號版本號CW09--02A--0文件類別發(fā)文部門崗位名稱所在部門直接上級直接下級晉升方向本職：財務(wù)體系財務(wù)部工資核算員財務(wù)部成本會計無工資核算員崗位職務(wù)說明書崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型分析日期CW091頁次生效日期晉升方向：出納、材料會計來源：生產(chǎn)一線員工職責與工作任務(wù)：計算公司員工工資，每月準時出工資表。對公司薪資進行核算與分析。職責表述：員工薪資計算相關(guān)記錄資料的收集與審核職責一1、每日收集各生產(chǎn)車間生產(chǎn)派工單及員工計件產(chǎn)量明細表（產(chǎn)量統(tǒng)計表），并核實派工單、計件產(chǎn)量明細表數(shù)據(jù)的真實性、準確性。工作內(nèi)容2、收集、審核當月各員工的獎懲記錄、出勤記錄。3、收集、審核當月發(fā)生的伙食費用記錄及員工飯卡。4、收集、審核員工的用水、用電及房租記錄。職責表述：核算員工工資，編制當月工資表1、統(tǒng)計匯總當月生活費用總額和員工用餐總餐數(shù)，計算員工每人用餐費用，并在當月工資表中扣除。2、統(tǒng)計計算員工的水電、房租、考勤、行政獎罰等款項，并在工資表中反映。3、根據(jù)員工每日的產(chǎn)量記錄結(jié)合計件工價表，及時、準確核算員工每日的計件工資。4、每月20日前，編制出上月公司計件人員、月薪人員的工資表和工資條。5、對每月薪資結(jié)構(gòu)和變動情況進行分析，分析計件工資結(jié)構(gòu)的合理性并提出相關(guān)建議。1、核實領(lǐng)取工資的人員是否相符、當事人簽字是否到位。2、收集已簽發(fā)的工資條上交出納。職責二工作內(nèi)容職責三職責四職責表述：配合出納發(fā)放員工工資工作內(nèi)容職責表述：薪資記錄資料的保管工作內(nèi)容負責薪資核算相關(guān)記錄表單資料的整理匯總和歸檔。權(quán)限與責任：1、對不符合財務(wù)相關(guān)規(guī)定的薪資記錄資料有權(quán)拒收，并要求原部門重新處理。2、有要求薪資記錄資料提供部門對相關(guān)疑問作解釋的權(quán)利。3、工資核算出現(xiàn)異常情況時，有權(quán)直接向上級領(lǐng)導反映。任職資格：學歷/專業(yè)相關(guān)知識與技能高中、中專以上學歷，財務(wù)會計專業(yè)或統(tǒng)計專業(yè)。掌握一定的財務(wù)管理知識和統(tǒng)計知識。相關(guān)履歷綜合素質(zhì)性格潛質(zhì)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗1、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。2、電腦操作熟練。3、能承受一定的工作壓力。忠誠、嚴謹、敏銳批準：年月日審核：年月日編制：年月日

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一、基本信息職位名稱直接上級定編人數(shù)輪換職位計件核算員人事行政經(jīng)理1人事專員

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職位編碼：版本號：頁碼：

編制日期：201*年4月25日

所屬部門直接下屬轄員人數(shù)晉升職位人事行政部無組別職位分類職等薪資區(qū)間管理類人事主管二、職位目的執(zhí)行人事行政部相關(guān)政策，做好車間計件薪酬管理與核算的工作。三、工作內(nèi)容（依重要程序排列）序號1職責描述1.負責員工薪資的計提工作。1.1.績效與職務(wù)考核工資，將績效與職務(wù)考核匯總后分數(shù)上報本部門經(jīng)理，審核后交與財務(wù)核算工資。1.負責公司計件薪酬管理工作。1.1.負責每日生產(chǎn)部員工產(chǎn)能核算，并計算出前一日員工全責負責程度（全責/部分/支持）工作結(jié)果2的產(chǎn)能薪資，保證日日出薪資。1.2每月在指定時間內(nèi)將計件核算工資匯總后，交與財務(wù)審核確保員工工資如實發(fā)放。1.協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)用工成本合理化。1.每日統(tǒng)計就餐人數(shù)上報食堂。2.每日每月于食堂核對就餐人數(shù)。3.負責保管公司零時飯票，供外來人員就餐使用。1.負責建立完善辦公用品管理制度。2.負責建立完善的辦公用品臺帳。全責34全責全責53.負責每月統(tǒng)計各部門辦公用品月申購計劃，匯總交與本部門經(jīng)理審核，將審核后的各部門辦公用品采購計劃交與采購部購買，并限制時間節(jié)點，加以跟蹤。全責6上級交辦的其他任務(wù)四、KPI關(guān)健績效指標1.計件工序班產(chǎn)量的跟蹤、測試。2.以入庫數(shù)核對計件產(chǎn)量準確率。3.計件工資的錄入并計算準確率。4.工資表及時率及準確率。5.每日食堂就餐人數(shù)的準確率。6.辦公用品月統(tǒng)計申購的準確性。7.辦公用品臺賬建立的準確率。五、任職資格條件內(nèi)容身體要求必備條件男、女身體健康無疾病期望條件蕪湖環(huán)瑞汽車內(nèi)飾件有限公司

編制人：審核人：批準人：

教育水平工作經(jīng)驗知識技能個性特征六、權(quán)責范圍1、對計件薪資方案的建議權(quán)。大專有同等工作經(jīng)驗1年以上的人力資源管理理論基礎(chǔ)。本科

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編制日期：201*年4月25日

有薪資核算工作經(jīng)驗2年以上，會計專業(yè)熟悉勞動合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)，具備財務(wù)會計知識，具備扎實做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)、細心；具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神；責任心強。權(quán)利責任七、工作關(guān)系公司內(nèi)部集團內(nèi)部外部關(guān)系2、對辦公用品年度計劃、預(yù)算的建議規(guī)劃權(quán)。3、對公司薪資涉密事務(wù)的保密權(quán)。計件部門無本職工作的相關(guān)聯(lián)系單位八、儀器工具設(shè)備1.必要的辦公設(shè)備九、工作環(huán)境工作場所環(huán)境狀況危險性十、培訓需求1、廠紀廠規(guī)及工作職責的培訓。2、公司內(nèi)部已有的TS管理體系文件培訓。3、ERP系統(tǒng)培訓。4、管理技巧及知識之培訓。5、6S管理培訓。6、計件薪酬制度培訓。辦公室、。光線、溫度、濕度適中，舒適�；�本無危險，無職業(yè)病危險。

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