研發(fā)部的職責范圍

浴室柜研發(fā)部的職責范圍

一、浴室柜研發(fā)部的職責范圍

1．負責組織浴室柜新產品設計方案的制定與實施工作。2．負責浴室柜新產品生產工藝的設計工作。3．負責設計進度與質量的控制工作。4．負責設計圖紙的繪制與出圖管理工作。5．負責設計資料、檔案的管理工作。

6．負責浴室柜新產品研發(fā)計劃的制訂與實施。

7．負責浴室柜新產品研發(fā)階段的測試、中試管理工作。

8．負責收集國內外同行業(yè)新技術、新工藝的相關資料，并對其組織進行研究。9．負責產品研發(fā)過程資料的收集與管理工作。10．完成領導交辦的臨時工作任務。

二、浴室柜研發(fā)部的權力

1．有對產品設計方向選擇的建議權。2．有開展設計工作的自主權。

3．有對設計方案、設計路線的審核權。4．有對新產品開發(fā)計劃及方案的審核權5．有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權。6．有對研發(fā)過程的監(jiān)督權。7．有對部門內部員工的考核權

9．有對部門內部員工聘任、解聘的建議權

二、浴室柜研發(fā)部的責任1.對檔案資料的安全負責。2.對設計的數(shù)據(jù)準確性負責。

3.對設計的產品的市場接受程度負責。

浴室柜研發(fā)部經理崗位職責說明書

一、崗位名稱：浴室柜研發(fā)部經理二、職務關系

1．直接上級：研發(fā)中心主任2．直接下級：文員、設計員三、崗位職責

1．組織編制研發(fā)部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經理審批。2．嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。3．根據(jù)企業(yè)的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。4．組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設計工作，審核工藝設計方案。5．參與新產品的設計開發(fā)管理工作。

6．組織、指導設計新產品圖紙并進行交底工作。7．審定各新產品設計文件，控制設計質量。

8．負責設計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產的需要。9．負責對研發(fā)人員的設計成果進行審核、確定和放行。

10．負責研發(fā)部各職位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。11．負責本部門設計人員的資格審定工作。

12．按工作程序做好與銷售部、技術部、生產部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

13．負責跟蹤和掌握國外、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內部技術論證會。14．組織企業(yè)內部與外部的技術協(xié)作和技術交流活動。15．接受領導布置的專項任務和臨時性任務。四、崗位權力

1．對部門員工的考核評價權力。

2．對部門員工的面試和錄用任免權力。3．對研發(fā)工作的審核權。4．對技術事故的處理權力。

5．對新產品研發(fā)方案的提報權力。

浴室柜研發(fā)部文員崗位職責說明書

一、崗位名稱：浴室柜研發(fā)部文員二、職務關系

1.直屬上級：浴室柜研發(fā)部經理2.直屬下級：無三、崗位職責

1．在經理指導下廣泛開展市場調研工作，收集相應技術、產品信息。

2．協(xié)助經理定期編寫市場調研報告，提出研發(fā)與技術創(chuàng)新的方向和課題，報領導審批。3．根據(jù)部門要求對設計成果進行建檔管理。

4．組織、監(jiān)督與本企業(yè)產品、工藝相關的信息收集工作。5．責成相關人員對各類相關設計信息進行建檔管理。

6．本部門工作會議，做會議記錄，根據(jù)會議精神，跟進各員工工作進度。7．接受領導布置的專項任務和臨時性任務。四、崗位權力

1．對部門內的行政內勤工作的安排權力。

2．對不符合檔案管理規(guī)定的行為的上報制止權力。3．對經理布置工作的執(zhí)行權力。五、崗位利益

1．完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。

3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2135歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．中專以上學歷，設計或計算機信息專業(yè)，2年以上工作經驗。3．熟悉辦公軟件、設計軟件的應用。4．工作細心，有協(xié)調溝通能力。

浴室柜研發(fā)部設計員崗位職責說明書

一、崗位名稱：浴室柜研發(fā)部設計員二、職務關系

1.直屬上級：浴室柜研發(fā)部經理2.直屬下級：無三、崗位職責

1．協(xié)助研發(fā)經理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。

2．跟蹤工業(yè)設計新概念，收集行業(yè)市場的工業(yè)設計信息，為研發(fā)經理參與決策提供信息支持。

3．協(xié)助研發(fā)經理提出產品工業(yè)設計規(guī)劃。

4．為產品的可行性分析提供產品工業(yè)設計上的意見。5．設計產品使之達到產品設計要求。

6．參與產品開發(fā)的樣品生產和批量試制工作。7．參與產品設計的技術評審、鑒定。

8.對原有產品和新開發(fā)產品建立完整的工業(yè)設計技術文檔。9.提出外觀設計專利申請建議，提供相應文件。10.參與提供公司項目合同簽訂前的技術支持工作。11.參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術問題。

12.向銷售部提供產品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材。13．完成領導臨時交辦的其他任務。四、崗位權力

1．提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議。2．產品工業(yè)設計規(guī)劃建議權。3．技術資料借閱權。五、崗位利益

1．完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。

3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學歷，工業(yè)設計相關專業(yè)，2年以上工作經驗。3．應用設計軟件能力，平面設計，工藝美術設計。

4．熟悉公司的原材料、生產設備和零部件的性能和使用情況。5．工作積極，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。

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瑞旺光電科技有限公司三階文件文件名稱研發(fā)部職責文件編號版本生效日期修訂狀態(tài)0WI-RD-0001A201*-7-1頁碼1/7研發(fā)部職責范圍一、研發(fā)部職責范圍1．負責組織新產品設計方案的制定與實施工作。2．負責產品生產工藝的設計工作。3．負責設計進度與質量的控制工作。4．負責設計圖紙的繪制與出圖管理工作。5．負責設計資料、檔案的管理工作。6．負責企業(yè)產品研發(fā)計劃的制訂與實施。7．負責新產品研發(fā)階段的測試、中試管理工作。8．負責收集國內外同行業(yè)新技術、新工藝的相關資料，并對其組織進行研究。9．負責新產品的立項與試銷等工作。10．負責產品研發(fā)過程資料的收集與管理工作。11．完成領導交辦的臨時工作任務。二、研發(fā)部的權力1．有對產品設計方向選擇的建議權。2．有開展設計工作的自主權。3．有對設計方案、設計路線的審核權。4．有對新產品開發(fā)計劃及方案的審核權5．有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權。6．有對研發(fā)過程的監(jiān)督權。7．有對部門內部員工的考核權8．有對部門內部員工聘任、解聘的建議權三、研發(fā)部的責任1.對檔案資料的安全負責。2.對設計的數(shù)據(jù)準確性負責。3.對設計的產品的市場接受程度負責。擬制

審核批準瑞旺光電科技有限公司三階文件文件名稱研發(fā)部經理崗位職責文件編號版本生效日期修訂狀態(tài)0WI-RD-0001A201*-7-1頁碼2/7研發(fā)部經理崗位職責一、崗位名稱：研發(fā)部經理二、職務關系1．直接上級：副總經理、總經理2．直接下級：研發(fā)文員、研發(fā)工程師、結構工程師、燈具工程師、外觀美工程師。三、崗位職責1.負責公司新產品、新技術的調研、論證、開發(fā)、設計工作。2.負責新產品研發(fā)計劃的制定與實施。3.3.負責安排和計劃新產品的研發(fā)和設計工作，管理和調配整個公司的研發(fā)技術4.編制設計部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經理審批。5．嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。6．根據(jù)企業(yè)的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。7．組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設計工作，審核工藝設計方案。8．組織、指導設計新產品圖紙并進行交底工作。9．負責設計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產的需要。10.人員和模擬績效考核，訂單評審，全面主導公司的產品研發(fā)方案和成本控制。11．負責設計部各職位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。12．按工作程序做好與市場部、技術部、生產部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。13．負責跟蹤和掌握國外、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內部技術論證會。14．組織企業(yè)內部與外部的技術協(xié)作和技術交流活動。15．編制設計費用預算，控制各項設計費用支出。16．接受領導布置的專項任務和臨時性任務。17.保持與公司最高層溝通，密切關注決策層意愿和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。四、崗位權力1．對部門員工的考核評價權力。2．對部門員工的面試和錄用任免權力。3．對設計工作的審核權。4．對技術事故的處理權力。5．對新產品開發(fā)方案的提報權力。五、任職條件1．男，年齡2850歲。2．大專以上學歷，電子信息工程相關專業(yè)，5年以上研發(fā)工作經驗，2年以上主管管理經驗。3．熟悉公司的原材料、生產設備和零部件的性能和使用情況。4.3年以上開關電源、LCDLIPS電源、LED驅動電源設計及量產經驗5．熟悉EMC及安規(guī)CE、UL、VDE、3C等相關認證流程。6.具有良好的溝通能力、具備良好的團隊組織能力、團隊合作精神思維嚴謹，認真細致，勇于創(chuàng)新。7．思路開闊，強烈的責任感和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的心理素質，能承擔高負荷工作壓力。擬制審核批準瑞旺光電科技有限公司三階文件文件名稱研發(fā)文員崗位職責文件編號版本生效日期修訂狀態(tài)0WI-RD-0001A201*-7-1頁碼3/7研發(fā)文員崗位職責一、崗位名稱：研發(fā)文員二、職務關系：1.直屬上級：研發(fā)部經理2.直屬下級：無三、崗位職責1．在經理指導下廣泛開展市場調研工作，收集相應技術、產品信息2．協(xié)助經理定期編寫市場調研報告，提出研發(fā)與技術創(chuàng)新的方向和課題，報領導審批。3．根據(jù)部門要求對設計成果進行建檔管理。4．組織、監(jiān)督與本企業(yè)產品、工藝相關的信息收集工作。5．責成相關人員對各類相關設計信息進行建檔管理。6．本部門工作會議，做會議記錄，根據(jù)會議精神，跟進各員工工作進度。7．接受領導布置的專項任務和臨時性任務。四、崗位權力1．對部門內的行政內勤工作的安排權力。2．對不符合檔案管理規(guī)定的行為的上報制止權力。3．對專利資料的申報和保管權力。4．對經理布置工作的執(zhí)行權力。五、任職條件1.男女不限，年齡2035歲。2．中專以上學歷，設計或計算機信息專業(yè)，2年以上工作經驗。3．熟悉辦公軟件、AUTOCAD設計軟件的應用。4．工作細心，有協(xié)調溝通能力。擬制審核批準瑞旺光電科技有限公司三階文件文件名稱研發(fā)工程師崗位職責文件編號版本生效日期修訂狀態(tài)0WI-RD-0001A201*-7-1頁碼4/7研發(fā)工程師崗位職責一、崗位名稱：研發(fā)工程師二、職務關系：1.直屬上級：研發(fā)部經理2.直屬下級：無三、崗位職責1.協(xié)助技術研發(fā)經理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2．收集新產品、新技術方面的資料；統(tǒng)計新產品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測；3.跟蹤產設計新概念，收集行業(yè)市場的工業(yè)設計信息，為技術研發(fā)經理參與決策提供信息支持。4.根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；5．協(xié)助技術研發(fā)經理提出產品工業(yè)設計規(guī)劃。6．設計產品使之達到產品設計要求。7．參與產品開發(fā)的樣品生產和批量試制工作。8．參與產品設計的技術評審、鑒定。9.對原有產品和新開發(fā)產品建立完整的工業(yè)設計技術文檔。10.負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；11.產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統(tǒng)人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息。12．提出外觀設計專利申請建議，提供相應文件。13.參與提供公司項目合同簽訂前的技術支持工作。14.向市場部提供產品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材。15．完成領導臨時交辦的其他任務。四、崗位權力1．提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議。2．產品設計規(guī)劃建議權。3．技術資料借閱權。4．對專利資料的申報權力。5．對經理布置工作的執(zhí)行權力。五、任職條件1.男女不限，年齡2235歲。2．大專以上學歷，電子信息工程相關專業(yè)，2年以上工作經驗。3．熟練Protel99SE(或PowerPCB)AUTOCAD軟件設計能力。4.3年以上開關電源、LCDLIPS電源、LED驅動電源設計及量產經驗。6．熟悉EMC及安規(guī)CE、UL、VDE、3C等相關認證流程。7．熟悉公司的原材料、生產設備和零部件的性能和使用情況。8．強烈的責任感和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的心理素質，能承擔高負荷工作壓力。擬制審核批準瑞旺光電科技有限公司三階文件文件名稱結構工程師崗位職責文件編號版本生效日期修訂狀態(tài)0WI-RD-0001A201*-7-1頁碼5/7結構工程師崗位職責一、崗位名稱：結構工程師二、職務關系：1.直屬上級：研發(fā)部經理2.直屬下級：無三、崗位職責1．協(xié)助技術研發(fā)經理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2．組織編制結構設計文件、圖紙。3．編寫設計和目錄。4．組織收集結構設計資料，擬訂結構設計計劃。5．主持結構設計的交底工作。6．承擔設計方案中的結構設計工作。7．與生產部門溝通，做設計回訪指導。8．向銷售部門提供說明，編制培訓教材。9．負責模具試模的跟蹤。10.對原有產品和新開發(fā)產品建立完整的工業(yè)設計技術文檔。11.負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；12.產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統(tǒng)人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息。13．完成領導臨時交辦的其他任務。四、崗位權力1．提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議。2．產品設計規(guī)劃建議權。3．技術資料借閱權。4．對專利資料的申報權力。5．對經理布置工作的執(zhí)行權力。五、任職條件1.男女不限，年齡2235歲。2．大專以上學歷，工業(yè)設計及機械相關專業(yè)相關專業(yè)，2年以上工作經驗。3．熟練PROE\\UG\\CAD等繪圖軟件設計能力。4．強烈的責任感和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的心理素質，能承擔高負荷工作壓力。擬制審核批準瑞旺光電科技有限公司三階文件文件名稱外形美工設計工程師崗位職責文件編號版本生效日期修訂狀態(tài)0WI-RD-0001A201*-7-1頁碼6/7外形美工設計工程師崗位職責一、崗位名稱：外形美工設計工程師二、職務關系：1.直屬上級：研發(fā)部經理2.直屬下級：無三、崗位職責1．協(xié)助技術研發(fā)經理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2．組織編制外觀設計文件、圖紙，組織收集外觀設計資料，擬訂外觀設計計劃。3．承擔設計方案中的外觀設計工作，外觀造型、配色方案設計。4．主持外觀設計的交底工作。5.組織編制包裝材料設計文件、圖紙，組織收集包裝材料設計資料，擬訂包裝材料設計計劃。6．承擔設計方案中的包裝材料設計工作，包括印刷圖案設計、包裝圖案設計。7．負責對包裝材質的審核鑒定工作。8．主持包裝材料設計的交底工作。9．編寫設計和目錄。10．與生產部門溝通，做設計回訪指導。11．向銷售部門提供說明，編制培訓教材。12．完成領導臨時交辦的其他任務。四、崗位權力1．提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議。2．產品設計規(guī)劃建議權。3．技術資料借閱權。4．對專利資料的申報權力。5．對經理布置工作的執(zhí)行權力。五、任職條件1.男女不限，年齡2035歲。2．大專以上學歷，工業(yè)設計及機械相關專業(yè)相關專業(yè)，2年以上工作經驗。3．AUTOCAD、應用設計軟件能力，平面設計，工藝美術設計能力。4．強烈的責任感和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的心理素質，能承擔高負荷工作壓力。擬制審核批準瑞旺光電科技有限公司三階文件文件名稱燈具工程師崗位職責文件編號版本生效日期修訂狀態(tài)0WI-RD-0001A201*-7-1頁碼7/7燈具工程師崗位職責一、崗位名稱：燈具工程師二、職務關系：1.直屬上級：研發(fā)部經理2.直屬下級：無三、崗位職責1．協(xié)助技術研發(fā)經理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2．對公司采購的LED燈具配件、半成品、成品進行質量檢測和質量控制。3．對工程項目提供技術支持。4．LED照明燈具的新產品研發(fā)5.對原有產品和新開發(fā)產品建立完整的工業(yè)設計技術文檔。6.負責落實相關產品試制的計劃安排、實施、測試及協(xié)調工作。7.負責跟蹤前期生產，指導監(jiān)督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；8.產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統(tǒng)人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息。9．完成領導臨時交辦的其他任務。四、崗位權力1．提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議。2．產品設計規(guī)劃建議權。3．技術資料借閱權。4．對專利資料的申報權力。5．對經理布置工作的執(zhí)行權力。五、任職條件1.男女不限，年齡2035歲。2．大專以上學歷，工業(yè)設計及機械相關專業(yè)相關專業(yè)，2年以上工作經驗。3．熟練運用SOLIDWORK及CAD的3D軟件。4.熟悉五金加工工藝。5.熟悉各種燈具標準。6．熟悉LED恒流源相關電子知識。7．熟悉EMC及安規(guī)CE、UL、VDE、3C等相關認證流程。8．強烈的責任感和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的心理素質，能承擔高負荷工作壓力。擬制審核批準

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