在全鎮(zhèn)校風教風整頓暨校長聘任大會上的講話

在全鎮(zhèn)校風教風整頓暨校長聘任大會上的講話

李東平

各位領(lǐng)導、各位校長、同志們：

在我縣教育人事制度改革不斷向縱深發(fā)展的關(guān)鍵時期，縣委、政府召開了全縣校風、教風整頓大會，這是歷史以來我縣規(guī)模最大，規(guī)格最高的一次大會，非常必要，非常及時。會上縣政府副縣長包紅梅同志對全縣校風教風整頓活動做了詳細的安排，縣人民政府督學、教育局局長盧繼定同志和縣委副書記李寶杰同志做了重要講話。會后我們學區(qū)根據(jù)上級的部署，完成了中層領(lǐng)導的聘任制。今天，我按照會議內(nèi)容講以下幾個方面：

一、認真貫徹落實全縣校風教風整頓大會精神，不斷提高群眾對教育的滿意度（一）進一步統(tǒng)一思想，提高認識。發(fā)展教育事業(yè)、快速逆轉(zhuǎn)教育滯后局勢關(guān)鍵在于學校、在于教師、也在于學生。因此，整頓校風教風學風，是我們快速逆轉(zhuǎn)教育滯后局勢的一大重要舉措。我們要把堅持治理行業(yè)不正之風作為工作重點，建立長效工作機制，完善各項管理制度，強化監(jiān)督檢查措施，從嚴治校，從嚴治教。

（二）搶抓機遇，盡最大努力縮小城鄉(xiāng)差距。我們姜席的中小學校無論是硬件建設(shè)還是學校管理方面與縣城學校相比，差距甚大，這種差距不是二年三年就能趕上的，這種差距還有進一步拉大的可能。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學校管理上的差距。我們看到縣城的每所學校都干干凈凈，整整齊齊，校園綠化、美化令人賞心悅目，校園規(guī)劃別具匠心，校園文化建設(shè)處處體現(xiàn)出以人為本的思想，處處展示出十分難得的育人環(huán)境。課堂紀律井然有序，教師、學生有良好的精神風貌。二是辦學條件上的差距。辦學條件更是我們無法可比的，校園面積大，教學樓寬敞，現(xiàn)代化教學手段應用廣泛，縣直學校每個教室都配有電視和投影儀。三是教學質(zhì)量上的差距。從近年來小學畢業(yè)測試成績來看，我學區(qū)學生成績居于中上水平的，參加縣直初中考試都名列末尾，甚至不能錄取，今年小學畢業(yè)班測試中數(shù)學成績在10分以下的達成124人、成績在20分以下的達224人之多，令人震驚，要扭轉(zhuǎn)這種局面，僅靠一年兩年來縮小這個差距，又談何容易？

（三）認真開展自查自糾，虛心接受廣大群眾的批評和社會各界的監(jiān)督，以實際行動取信于民，并以此為契機，扎實工作，與時俱進，“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”，全面加強校風教風建設(shè)。

二、鞏固和發(fā)展校長聘任制改革的成果，做有思想的校長著名教育家蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：“你作為校長，不僅是學校的主要教育者，而且形象的說，也是一個特殊樂隊的指揮。這個樂隊是用一些精細的‘樂器’人的心靈來演奏的。你的任務就是要聽到每個演奏者發(fā)出的音響，你要看到并從心底里感覺出每個教育者在學生心靈里留下了什么”。校長作為特殊樂隊的指揮，一定要有高超的指揮藝術(shù)，對演奏者的演奏存有開放而敏感的心，始終不懈地用心去指揮，用心去聆聽，用心去感悟，用心去思考。在校長的引領(lǐng)下，每一位演奏者都努力的用心去演奏，將幸福與智慧的音符撥灑在每一個學生的心靈深處。學生們的心靈在這些美妙音樂的熏陶下日益堅韌、成熟、美麗，演奏者也因為這種美妙的體驗而幸福一生。

做有思想的校長，首先，要引領(lǐng)老師們讀書。在“教師成為研究者”的鑼鼓聲敲得震天響的今天，不可否認部分教師依然存在著讀書“集體無習慣”，校本教研“集體無意識”的現(xiàn)象，理念上承認要成為“反思性研究者”，行為上“濤聲依舊”，繼續(xù)充當著“教書匠”。面對尷尬，校長要勇敢地成為“大石塊”，拋向“平靜湖面”去敲碎“堅冰”，讓教學研究“集體有意識”、讀書學習“集體有習慣”的沖擊波激蕩起來，引領(lǐng)骨干教師和讀書愛好者“走在前列”。

做有思想的校長，就要善做師生的“精神領(lǐng)袖”。校長既要當好設(shè)計師，精心設(shè)計特色興校的宏偉藍圖；又要當好導演，善于調(diào)兵遣將，打好學校每一天的發(fā)展牌；更要當好生產(chǎn)隊長，和師生一起下水“游泳”，帶頭上研究課、示范課；多“蹲下來”和弱勢教師“說話”；多把研究課、探討課的任務施壓給他們，多為一般教師、弱勢教師的專業(yè)發(fā)展搭建提高、成長的平臺。

做有思想的校長，就要巧做教師的“心理調(diào)適師”。面對紛繁復雜、應接不暇的繼續(xù)教育、學科教研活動、校本培訓中教師們所產(chǎn)生的困惑、迷茫、厭倦，校長要先做“明白人”，后做“開明人”，善解人意，將心比心，以心換心�！吧习胍瓜胫鴮W校的工作，下半夜要多想教師的生活瑣事”。多一點人文關(guān)懷，少一點刻板的說教；多一點幽默、民主，少一點嚴肅、專制。多體諒教師的疾苦和工作之辛勞，多下教師辦公室，在和教師的說笑、聊天、喝茶中布置、研究、溝通工作，碰撞出決策的思路和管理的智慧。

做有思想的校長，就要樂做“問題學生”的再生父母。要教育老師，多把愛心撒向“問題學生”，多把課堂教學的注意點移向“問題學生”，多把提問和發(fā)問的“話語權(quán)”授給“問題學生”。多為老師作表率，在百忙中擠時間和“問題學生”交朋友，用更多的耐心和他們談心、交心，尊重他們，傾聽他們的煩惱、困惑。不斷創(chuàng)設(shè)載體，讓他們體驗成功的快樂。切實轉(zhuǎn)變教育教學、評價觀念，用“多元智能理論”和“天生我材必有用”的思想武裝頭腦，改革惟分數(shù)為重的單一評價觀，讓文化成績不怎么好，而有其他特長的學生也有表現(xiàn)的舞臺。做有思想的校長，要充分發(fā)揮主觀能動作用，盡最大努力向縣、鎮(zhèn)、村及有關(guān)部門爭取支持，促進學�？焖侔l(fā)展。當務之急是要學習借鑒先進學校的管理理念和方法，這方面并非目前所有的我們都做不到，達不到，只是思想認識問題。各位校長在學校管理上要多花心思、狠下功夫，真抓實干，在每位校長的任期內(nèi)都能使學校有所變化，將來對自己也是一個慰藉。誠然，有些工作不是一蹴而就，需要循序漸進，積累式發(fā)展。各校要制定好長短期規(guī)劃，想正事，謀發(fā)展，集中有限的資金一年干幾件事，幾年抓好一件事，一以貫之，鍥而不舍，學校的環(huán)境一定會有較大的改善，我們的辦學條件也一定會有較大的變化。

做有思想的校長，還要以“十戒”時刻自警：一戒短期行為，二戒陽奉陰違，三戒上瞞下壓，四戒政令不暢，五戒華而不實，六戒諉拖拉，七戒攬功委過，八戒沽名釣譽，九戒貪圖安逸，十戒各行其是。

三、查找問題，辦人民滿意的學校

教育為全縣人民所關(guān)注，學校的點滴改變都成為社會關(guān)注的熱點。我以為，要把教育辦好要著重解決好以下幾方面問題。

一是辦學秩序問題。這一問題社會反響十分強烈。沒有好的秩序就沒有好的教育質(zhì)量，家長和學生沒有安全感。要加強對學校管理，一級對一級負責，我主抓中學中層領(lǐng)導和各小學校長，各小學校長抓教師，教師抓學生。如果各小學校長把辦學秩序抓不好，學區(qū)就要考慮換人。

二是師德師風問題。教育肩負著教育下一代的重任，關(guān)系著民族的振興和未來。這就要求我們教師要樹立良好的教育者形象�？捎行┙處煹男袨椴皇怯羞`師德，而是有違社會公德，他們沒把主要精力用在工作上，在家忙于家務，或者做小生意，或者忙于辦班補課，其目的就是為了掙錢。對于教師辦班補課，要堅決打擊。我們各位校長，在改革錯綜復雜的局面中，不要回避矛盾，要直面問題并想辦法解決，千萬不要掩耳盜鈴、諱疾忌醫(yī)，我們應該具有處理和應對各種復雜局面和突發(fā)事件的能力。切實增強服務意識，努力提高服務質(zhì)量。三是教學質(zhì)量問題。各位校長要把教育教學質(zhì)量視為校長的生命。一切為了學生的全面、健康發(fā)展，一切工作，一切權(quán)力，一切措施，一切辦法都要圍繞教育教學質(zhì)量這個中心，這是人民群眾的根本利益所在。抓素質(zhì)教育也要把成績搞上去，在育人的同時要教好書。要培養(yǎng)學生的自主學習能力，處理好教與學的關(guān)系。要大力提高教師自身的能力，培養(yǎng)學科帶頭人。

四是深化教育改革。要在教研的措施、方向上下功夫。在教學中要多使用關(guān)懷教育，從教師身上體現(xiàn)出熱愛教育工作，熱愛學生，讓學生有溫暖、親切的感覺。要善于運用賞識教育，激發(fā)學生的學習興趣。四、近期工作安排

針對我們學區(qū)教育工作實際，結(jié)合縣委、縣政府和教育局的工作意見，對近期工作安排我講五方面意見：

一是實行教師的全員聘任制。教職工全員聘任制度，是學校用人制度的又一項重要改革，是建立適應我縣教育事業(yè)發(fā)展需要的用人制度的必然要求，對于調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，促進我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)全面發(fā)展具有重要作用。這項工作即將馬上開始，各位校長要摸清學校底子，做好宣傳，組織教職工學習聘用制改革的相關(guān)文件，采取各種形式和措施宣傳人事制度改革的必要性和重要性，使廣大教職工統(tǒng)一思想，認識聘用制度及實行聘用制度的意義，提高對改革的認同感，從而自覺關(guān)心改革，理解、支持和積極投身改革，增強改革的心理承受能力，為教師全員聘用制的實施奠定良好的思想基礎(chǔ)。

二是要切實加強學校管理。學校是社會的重要窗口，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，越來越引起全社會的高度重視和廣泛關(guān)注。學校管理是提高教育教學質(zhì)量的關(guān)鍵，也決定著學校的生死存亡，一所學校的好壞就取決于校長管理水平的高低。有的領(lǐng)導講過，走進一個校園就可以看出這個校長素質(zhì)的高低，從人事制度改革到個別學校校長調(diào)整，人事變動后，一些學校就發(fā)生了明顯變化，群眾的滿意度和學校的知名度都有所提升。在其位就要謀其政，可以說有為有位，無為無位，今后學校班子還要適時調(diào)整。第一，要抓好學校秩序的管理。這是校長第一位的責任，學校秩序包括課堂秩序和學生在校園活動的秩序，也應該包括環(huán)境衛(wèi)生。要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門依法抓好校園周邊環(huán)境的治理，并有效治理學校內(nèi)部秩序，沒有好的教育教學環(huán)境，學生打架斗毆成風，課堂上亂轟轟，談什么都是一句空話。整潔、干凈的校園，井然有序、嚴肅活潑的氛圍都應該是校長自己管的，必須管好，管到位。第二，要把教育教學質(zhì)量作為中心工作抓實抓好。我鎮(zhèn)小學畢業(yè)與縣城和好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比就有差距，中考滑坡也不全是初中的責任，空中樓閣是不存在的，初中需要有良好的基礎(chǔ)來支撐。校長不能整日忙于事務，要加強自身學習，多鉆研教育教學管理方法，把主要精力放在提高教學質(zhì)量上，要深入鉆研教學改革，在提高質(zhì)量上很下功夫。小學、初中要全面抓，小學是基礎(chǔ)，初中是關(guān)鍵，各個環(huán)節(jié)都要銜接好，才能取得好成績。要合理安排學生在校時間，安排作息時間要符合教育規(guī)律和青少年身心發(fā)展規(guī)律，向科學管理要質(zhì)量。特別是各小學，小學生到校過早的問題，家長有反映，而且不利于安全，有關(guān)學校會后必須真正落實。第三，要嚴格財務管理。工作中要充分發(fā)揚民主，一些重大事項要班子成員集體研究決定，必要時可召開教師大會征求意見。在這次校長交接財務審計中就發(fā)現(xiàn)許多問題，今后必須牌打正張，有點章法。各校要厲行節(jié)儉，量入而出，嚴禁超前支出，保證把有限的資金用在教育教學、改善辦學條件上。對于違反財經(jīng)紀律的，要嚴肅處理。第四，要加強校園文化建設(shè)。搞好長短期規(guī)劃，有計劃、有步驟地進行校園美化、綠化工作，減少工作的隨意性，建設(shè)良好的育人環(huán)境。特別是完成危房改造的學校和新建校的學校要搞好規(guī)劃，搞好建設(shè)。

三是建立健全約束機制。各校要建立有效的激勵和約束機制，形成良好的工作秩序，切實提高教育教學工作管理水平。在教育系統(tǒng)實行末位淘汰目標考核機制，采取橫向比與縱向比相結(jié)合等方式，對校長和教師進行考評，對排序末位的要進行淘汰。雖然我們不主張頻繁地調(diào)整校長，頻繁地調(diào)動教師，但對個別平平庸庸、無所建樹，甚至禍害學校、敗壞學校的校長也必須能者上、平者讓、庸者下。對個別教師也要進行工作的調(diào)整，甚至報請教育局進行調(diào)整。從根本上解決干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干部能上不能下的問題。教師動態(tài)管理，末位淘汰，學校要制定好考核方案，本學期末對于不能勝任的教師，就可報到教育局，教育局研究批準。

四是抓好控輟工作。201*年我縣“兩基”通過省級驗收，但并不能說明“兩基”工作就告一段落，以后的工作將更艱巨。校長要真抓實管，確保鞏固率的穩(wěn)步提高�，F(xiàn)在控輟工作形勢依然嚴峻，個別學校卻認為費力氣、難度大，自身力量解決不了，只做表面文章，應付檢查，對學生去向不明，底子不清。各校要采取強有力的措施回收流失生，深入家訪勸學，并幫助他們解決學習上的實際困難。要建立健全控制流失生的有效機制，盡最大努力減少流失生。各校要做好學生的思想工作，激勵他們樹立遠大理想，立志成才。

五是做好安全工作。安全工作是天字號工程，要常抓不懈。要做好防火、防盜等校內(nèi)安全保衛(wèi)工作。各校要加強值班值宿工作，實行領(lǐng)導帶班制度，建立健全各項規(guī)章制度，嚴防各類安全事故的發(fā)生。要對學生進行安全教育，特別是交通安全教育，冬季將至，雪大路滑，安全隱患極大，各學校要與家長簽訂責任書�，F(xiàn)在晝短夜長，樓房學校要完善樓梯照明燈光、應急照明燈等設(shè)施，放學時指派人員做好學生的疏導工作，嚴防各類事故的發(fā)生。室內(nèi)用爐子取暖的學校，要做到爐火不熄滅，班主任不離班，校長不離校。要定期組織人員對學校的電路等進行自檢自查，及時消除隱患。

同志們！改革的趨勢和教師的信任把我們推向了校長這個神圣的崗位。各位校長要以這次會議為契機，根據(jù)自己的工作特點和這次會議的要求完善制度建設(shè)，樹立起為師生服務、為學生家長服務、為社會群眾服務的良好形象。工作上既要縱向上同自己比，看工作有哪些新進展，取得了哪些新成效；又要橫向上同他人比，看他人各項工作的完成情況，工作是否有創(chuàng)新，是否有值得我們學習的地方，從而調(diào)整思路，采取切實措施，力求工作取得實效。最后，讓我們精誠團結(jié)，集思廣益，奮發(fā)作為，開拓創(chuàng)新，努力辦成讓人民滿意的教育，共同創(chuàng)造姜席教育輝煌燦爛的明天！

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凝心聚力、推動發(fā)展，爭取更大的勝利

黨組書記、XXX長XXX同志在全XXX聘任大會上的講話

同志們：

為進一步深化我XXX干部人事制度改革，不斷優(yōu)化干部職工隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支富有生機活力的干部職工隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，按照我XXX《關(guān)于中層領(lǐng)導干部選拔、任（聘）用和職務任職的（暫行）辦法》、《專業(yè)技術(shù)崗位等級聘用管理規(guī)定》等有關(guān)文件精神，我們在全XXX開展了第三輪聘任工作。剛才XXX同志宣讀了《任免決定》，XXX同志宣讀了個部室職能、主任、副主任及員工名單，XXX同志宣讀了黨組成員及XXX領(lǐng)導班子分工。XXX領(lǐng)導向中層干部頒發(fā)了聘書。至此，我XXX新一輪聘任工作已基本結(jié)束。此次聘任，我XXX優(yōu)化內(nèi)部資源，新成立了兩個職能部室；通過民主推薦，提拔聘任了4名中層干部；經(jīng)過考核，18名專業(yè)技術(shù)干部崗位得到晉級；并對24名干部職工的崗位進行了調(diào)整。在此，我謹代表XXX領(lǐng)導班子，向即將走上新崗位的同志表示祝賀！向全XXX干部職工的支持和信任表示感謝！

這一輪全XXX聘任工作XXX領(lǐng)導班子思想統(tǒng)一，干部職工理解支持，確保了整個聘任工作進展順利，我們認為此次聘任主要體現(xiàn)了以下兩個特點：

一是聘任工作充分體現(xiàn)了“以人為本”這個發(fā)展核心。聘任工作啟動以來，XXX黨組本著對我XXX建設(shè)與發(fā)展負責、對干部職工成長與成才負責的態(tài)度，反復研究，深入分析，切實把干部職工個人的發(fā)展與我XXX的中長期發(fā)展結(jié)合起來，重點針對干部職工的個人特點和專技特長，進行了一些調(diào)整，讓他們到更加適合自己發(fā)展的崗位上去工作。為做好此處聘任工作，確保大家能晉級到更高一級的崗位，能為我XXX的建設(shè)發(fā)揮更大的作用，組織人事部門做了大量的工作，積極與市有關(guān)主管部門協(xié)調(diào)溝通，爭取各方面最大的支持，為專業(yè)技術(shù)崗位人員晉級奠定了堅實的基礎(chǔ)。在此我代表XXX黨組對他們的辛勤付出表示感謝！

二是聘任工作充分體現(xiàn)了我XXX干部職工“顧全大局”這個優(yōu)良傳統(tǒng)。建XXX以來，我XXX干部職工經(jīng)過XXX、XXX、XXX工程和XXX活動，XXX等重點工作任務錘煉，表現(xiàn)出了“顧全大局”這個優(yōu)良傳統(tǒng)。此次聘任，全XXX干部職工服從我XXX的整體利益和工作需要，不計較個人得失，很好地傳承了我XXX“顧全大局”這個優(yōu)良傳統(tǒng)，表現(xiàn)出了很高的思想覺悟和政治素質(zhì)。特別值得一提的是那些具有專業(yè)技術(shù)職稱但仍在管理崗位工作的同志，由于政策限制和工作需

要，沒有競聘專業(yè)技術(shù)崗位，對我們的工作給予理解和支持，在此我也代表XXX黨組對大家致以真誠的謝意。

總結(jié)此次聘任取得的成效，我們認為主要有以下三個方面：

一是優(yōu)化內(nèi)部資源，助推我XXX事業(yè)繁榮發(fā)展。通過此次聘任，我們新設(shè)了資料信息中心、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意部兩個職能部室。設(shè)這兩個部室是結(jié)合我XXX中長期發(fā)展目標，并根據(jù)文化事業(yè)發(fā)展的需要設(shè)的，是經(jīng)過XXX領(lǐng)導班子集體深思熟慮的，這有助于我們加強對業(yè)務工作的領(lǐng)導，有助于我們深化對外交流合作，有助于我們推動事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要實現(xiàn)把我XXX建設(shè)成為XXX收集和研究中心，要實現(xiàn)這個目標，就需要有專業(yè)化、規(guī)范化的資料管理部門作為支撐。黨的十七屆六種全會吹響了建設(shè)社會主義文化強國的進軍號，推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展是我們義不容辭的責任，我們專門成立文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)部就是加強這方面的力量，使我們能在文化事業(yè)發(fā)展繁榮的大潮中搶得先機，爭得主動。

二是優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，為干部隊伍建設(shè)注入了新活力。此次我們新提拔聘任了4名中層干部，都具有大學本科以上學歷，平均年齡36.5歲，是年富力強的干部。大家在一起共事多年，對他們都比較了解，他們都有一個共同的特點，就是實干，可以說他們能得到XXX黨組的提拔聘用，是靠自己干出來的。今年，我們對？名中層干部的崗位進行

了調(diào)整，這是我們根據(jù)干部自身特點，經(jīng)XXX黨組研究討論集體決定的，凝聚了XXX領(lǐng)導班子對中層干部自身發(fā)展的關(guān)愛，凝聚了全XXX干部職工對你們的信任，希望你們在新的崗位上勇于創(chuàng)新、善于實踐，勤于學習、善于總結(jié)，不辜負XXX黨組和全XXX干部職工對你們的信任和關(guān)懷。經(jīng)過此次調(diào)整，我XXX的中層干部均具有大學本科以上學歷，年齡最大的51歲，最小的32歲，形成了老中青結(jié)合的梯次配備，這既有利于激勵年輕干部奮發(fā)進取，又有利于讓其他年齡段的干部有前途、有奔頭，還能充分調(diào)動整個干部職工隊伍的積極性。

三是崗位晉級調(diào)整，為干部職工發(fā)展鋪平道路。此次全XXX共有18名專業(yè)技術(shù)干部得到晉級，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的36%，其中有9名同志從初級崗位晉級為中級崗位，占原中級崗位的110%，中級崗位干部達到17名；有1名同志從中級崗位晉級為高級崗位，占原高級崗位的16%，高級崗位干部達到7名；有7名同志從初、中、高級的初級崗位晉級為同類的高級崗位；有1名從管理崗轉(zhuǎn)為專技崗。從這組數(shù)據(jù)大家可以看到我們的中級崗位職數(shù)增長最快，我XXX中級以上專業(yè)技術(shù)崗位占到專業(yè)技術(shù)崗位的48%，中級以上專業(yè)技術(shù)員工已成為引領(lǐng)我XXX業(yè)務工作創(chuàng)新發(fā)展的中間力量。同時，大家在本職崗位上的付出也得到了回報。經(jīng)我們調(diào)研，本市很多學校、醫(yī)院、科研院所的專業(yè)技術(shù)崗位晉級管理均

沒有我XXX這樣的寬松，他們的專業(yè)技術(shù)崗位，特別是中高級專業(yè)技術(shù)崗位晉級非常難。我希望大家要珍惜我XXX當前這個發(fā)展的大好環(huán)境，只要你立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)、為我XXX的發(fā)展做貢獻，組織就不會虧待你；只要你有為、有真本事，組織就會為你的成才成長搭建橋梁。

今年是十二五規(guī)劃實施的重要一年，是我XXX臺灣XXX建設(shè)的開局之年，我們面臨的責任重大、任務艱巨，XXX黨組希望大家面對新一年、新崗位、新任務，能做出新成績，促進新發(fā)展。不辜負組織和群眾的信任與期望。在此，我代表XXX黨組對大家提出六點希望與要求，與同志們共勉。

1.加強學習，提高政治意識。俗話說：活到老，學到老。用今天比較流行的話說就是：終身學習、終身教育。加強學習和提高干部職工的思想政治素質(zhì)及政治意識是有因果聯(lián)系的。按照錦濤同志的要求，即勤奮好學、學以致用。我們要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中、六中全會及十八大精神的學習，加強科學發(fā)展觀、建設(shè)社會主義文化強國等重大戰(zhàn)略思想學習，加強科學文化知識和專業(yè)技術(shù)知識的學習。學習要堅持理論聯(lián)系實際，緊緊圍繞全XXX各項工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，結(jié)合我XXX建設(shè)發(fā)展的實際，出主意想對策，增強解決實際問題的能力。

2.增強事業(yè)心，樹立責任意識。政治路線確定之后，干部是決定因素。我們在本職崗位上干得好不好，工作成效顯

不顯著，不僅關(guān)系到干部職工的切身利益，還關(guān)系到我XXX的建設(shè)發(fā)展。全體干部職工要堅持科學發(fā)展觀，從建設(shè)社會主義文化強國的大局出發(fā)，從我XXX改革與發(fā)展的需要出發(fā)，立足本職、真抓實干、開拓創(chuàng)新、務求實效，把黨組的各項工作部署貫徹好落實好，為實現(xiàn)“實力XXX、魅力XXX、活力XXX的建設(shè)目標努力奮斗。

3.加強作風建設(shè)，樹立服務意識。胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話中指出，來自人民、植根人民、服務人民是我們黨永遠立于不敗之地的根本，必須牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。宣傳思想文化工作承擔著宣傳群眾、動員群眾、服務群眾的莊嚴使命，從本職上講就是群眾工作。我XXX是本市宣傳文化系統(tǒng)的重要組成部分，是反映首都服務群眾水平的重要窗口，我們的內(nèi)部管理、學術(shù)研究、史料收集等工作都是圍繞加強愛XXX、服務群眾文化生活開展的。如何更好地服務人民群眾，最重要的就是要在指導思想上進一步樹立群眾觀點、強化群眾立場，在工作內(nèi)容上進一步反映群眾愿望、滿足群眾需求，在思想作風上進一步增進群眾感情、拉近同群眾的距離，回答解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，才能使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉，才能促進我XXX的各項事業(yè)繁榮發(fā)展。

4.加強制度建設(shè)，樹立規(guī)范意識�？茖W的內(nèi)部管理制度是我們事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。近幾年來，我XXX通過管理年、深化管理年、科學管理年、深化科學管理年等舉措，建立健全了內(nèi)部管理制度。我們還通過實踐檢驗并不斷修訂完善管理制度內(nèi)容，并逐年編印《員工手冊》供大家學習。但就目前的情況來看，對《員工手冊》的使用情況并不理想。有些同志認為我在行政部室，業(yè)務工作和我關(guān)系不大，《員工手冊》就是寫文章的參考材料；有些同志認為我在業(yè)務部門，不涉及自身的行政工作和我不交叉，《員工手冊》就是應急時查閱的資料；還有些同志甚至把《員工手冊》束之高閣，一放了之；這些都是不正常的現(xiàn)象，有悖于我們編印《員工手冊》的初衷。給大家編印《員工手冊》是希望大家利用時間對XXX里的內(nèi)部規(guī)章制度進行系統(tǒng)學習，使大家了解各個部門之間的工作流程，做到各項工作有章可依、有章必依，按制度管人、按規(guī)矩辦事，推進依法治XXX，促進我XXX各項事業(yè)駛向科學化、規(guī)范化發(fā)展的快車道。

5.團結(jié)協(xié)作，樹立大局意識。我XXX的干部職工在重大事項面前顧大局識大體，能服從組織的決定安排，這是值得肯定和弘揚的。但是同時我們也看到，在一些日常具體事務性工作中，一些干部職工做得還不夠。具體表現(xiàn)在工作中還存在推諉扯皮現(xiàn)象，補臺意識不夠，這是制約我XXX事業(yè)發(fā)展的詬病。我們要樹立全XXX一盤棋思想，上下團結(jié)協(xié)作，

使大局意識不僅在重大事項面前能體現(xiàn)出來，還要把大局意識融入到我們工作的每個細節(jié)中，才能保證干部職工個人全面發(fā)展，才能保證我XXX各項事業(yè)蒸蒸日上。

6.筑牢思想防線，樹立廉政意識。提到這個話題，有的同志可能要說：“我是普通群眾，廉潔自律和我沒有關(guān)系，那是領(lǐng)導干部的事情�！睆乃枷肷暇头潘闪藢�這個問題的重視程度。廉潔自律包含內(nèi)容豐富，不僅是秉公用權(quán)、廉潔從政，還有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、生活正派、情趣健康等重要內(nèi)容，每個干部職工都應該是加強廉政建設(shè)的倡導者、參與者、推動者。一是要通過群眾監(jiān)督來確保黨風廉政建設(shè)責任制落到實處；二是要通過群眾參與在全XXX營造一個風清氣正的干事環(huán)境。

同志們，建XXX20多年來的實踐證明，XXX的建設(shè)發(fā)展離不開大家辛勤付出，離不開全XXX上下團結(jié)一致齊心協(xié)力。XXX黨組希望，在新的聘期里，大家堅定信心、振奮精神，團結(jié)一致、扎實工作，用科學發(fā)展的新成果向黨的十八大勝利召開獻禮！

最后，借此機會提前向大家拜個早年！謝謝大家。

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