慶陽市委黨�？己宋倚�201*年度工作

慶陽市委黨校考核我校201*年度工作

12月20日，慶陽市委黨校副校長李廣照等一行3人在縣委常委副書記、黨校校長王保民陪同下對我校201*年度干部培訓、教學科研、機關(guān)管理、基本建設(shè)等工作進行了全面考核檢查。

考核采取現(xiàn)場翻閱資料、聽取匯報等方法進行。經(jīng)全面檢查，認真聽取匯報后，考核組對我校一年來干部教育培訓工作取得的成績給予了充分肯定，認為我校本年度工作有力度、有規(guī)模、有質(zhì)量、有創(chuàng)新、有成效。并希望我校在今后的工作中，緊密圍繞黨校職能定位，堅持黨校姓黨的原則，進一步理清發(fā)展思路，利用我縣特色優(yōu)勢抓好教學科研工作，為縣委、政府的中心工作提供服務(wù)，在未來工作中再接再厲，更上一層樓。

王書記最后表示，要虛心聽取考核組意見建議，在今后的工作中要繼續(xù)加強自身學習，提高素質(zhì)，銳意進取，激情干事，在新的發(fā)展階段中有新作為、新突破、新提高。（攝影/供稿華池縣委黨校史宗平）

擴展閱讀：麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員考核方案》和《麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案

關(guān)于印發(fā)《麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員考核方案》和《麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案》的通知

各科室：

現(xiàn)將《麗水市委黨校專業(yè)技術(shù)人員201*度考核方案》和《麗水市委黨校管理、工勤人員201*年度考核方案》印發(fā)給你們，考核工作由校辦牽頭，各考核小組負責實施。各科室接此通知后，請認真組織本科室全體同志做好考核前的各項準備工作，確保考核工作的順利完成。

附：《中共麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員量化考核表》

中共麗水市委黨校201*年11月23日

主題詞：考核通知

抄報：市委組織部，市職改領(lǐng)導小組。抄送：檔。

中共麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員考核方案

為了認真搞好我校高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員201*年度考核工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》和麗勞人字199618號文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)制定如下考核方案。一、考核工作的基本原則

考核要貫徹實事求是，客觀公正，注重實效，民主公開的原則，做到領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。二、考核工作的組織領(lǐng)導

初、中、高級職稱考核小組由***、***、***、***、***、***六同志組成，***同志任組長，***、***同志任副組長。三、被考核人員(分教師、檔案兩類)

1、專兼職教師20名：***（高級講師）、***（高級講師）、***（高級講師）〃〃〃〃〃〃。

2、檔案管理人員1名：***（館員）。四、考核的內(nèi)容標準和結(jié)果確定

1、考核內(nèi)容分：德、能、勤、績四個方面(詳見201*年度專業(yè)技術(shù)人員量化考核表)。

2、考核標準：以個人崗位職責和目標責任制考核標準為基本依據(jù)，重點對201*年度履行崗位職責和完成工作情況進行考察和評價。3、考核結(jié)果的確定：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀比例控制在全體專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%以內(nèi)，最多不得超過15%。

4、各等次的要求是：(定量打分)優(yōu)秀(90100)、合格(6089)、

不合格(059)。

五、考核的方法、步驟與時間

1、學習文件，提高認識�？己饲埃�考核小組組織全體專業(yè)技術(shù)人員認真學習有關(guān)考核工作的文件，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，提高對考核工作重要性和必要性的認識。

2、個人總結(jié)述職。被考核人按照考核內(nèi)容，實事求是地對201*年度工作進行總結(jié)和自評。

3、定性定量考核。印制量化考核表，分政治思想方面(分6小項，占30%)，學識水平方面(分3小項，占23%)，業(yè)務(wù)能力方面(分3小項，占25%)，工作成績方面(分3小項，占22%)等四個方面進行打分，最后匯總確定出各等次，存入個人檔案并報市職改辦備案。

4、考核時間：擬定于12月5日、6日進行考核。5、幾點要求

(1)各專業(yè)技術(shù)人員應首先寫出個人年度總結(jié)，須填寫《專業(yè)技術(shù)人員登記表》一式二份。

(2)各專業(yè)技術(shù)人員要在全校教職工大會上述職。(3)個人年度總結(jié)應實事求是。

中共麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案

為了認真做好我校工勤人員201*年度考核工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》和北勞人字199618號文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)定如下考核方案。一、考核工作的基本原則

考核要貫徹實事求是，客觀公正，注重實效，民主公開的原則。做到領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。二、考核工作的組織領(lǐng)導

為確�？己斯ぷ鞯捻樌�進行，根據(jù)市勞動人事局有關(guān)文件規(guī)定，成立“麗水市委黨校工勤人員考核小組”。考核小組由***、***、***、***、***五同志組成。***任組長，***、***同志任副組長。

三、被考核人員

管理人員5名：***（總務(wù)科科長）、***（正科級）、***（主任科員）、***（副主任科員）、***（副主任科員）。

工勤人員共2名：***（高級技工）、***(高級技工)。四、考核的內(nèi)容標準和結(jié)果確定

1、考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實際。

德，是指堅持四項基本原則，政策法制觀念，遵紀守法，思想品德和職業(yè)道德。

能，是指業(yè)務(wù)知識、學識水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力。勤，是指工作積極性、創(chuàng)造性、工作態(tài)度和出勤率�？儯�是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，工作成績、效果。2、考核標準：以《中共麗水市委黨校崗位職責考核標準》為基

本依據(jù)，重點對管理人員和工勤人員履行崗位職責和完成工作任務(wù)情況進行考察和評價。

3、工勤人員年度考核結(jié)果分合格、不合格兩個等次。

各等次的基本條件和要求是：

優(yōu)秀：積極貫徹黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律法規(guī)和黨校的規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務(wù)，分析問題和解決問題的能力強，有改革創(chuàng)新精神，工作成績突出或完成工作任務(wù)出色。合格：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和黨校的規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，能力較強，工作較積極，能夠完成工作任務(wù)或完成任務(wù)較好。

不合格：政策水平低，業(yè)務(wù)水平不高，思想覺悟低，組織紀律性差，品行不端或有嚴重違紀行為，工作責任性不強，難以勝任所承擔的工作，完不成工作任務(wù)，在工作中有嚴重失職行為，雖經(jīng)幫助教育，仍不能適應工作要求。

五、考核的方法步驟與時間

1、學習文件，提高認識�？己饲�，考核小組組織全體管理人員及工勤人員認真學習市人事局關(guān)于考核工作的有關(guān)文件，以此統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，提高對考核工作重要性和必要性的認識。

2、個人總結(jié)述職。被考核人按照考核內(nèi)容，實事求是地對201*年度工作進行總結(jié)和自評。

3、征求群眾意見。在被考核人總結(jié)自評的基礎(chǔ)上，由全體教職員工對其進行評議，考核小組匯總評議意見。

4、校領(lǐng)導提出考核等次意見。校領(lǐng)導根據(jù)被考核人平時工作情況以及群眾對被考核人的評議意見，對照考核標準，進行綜合評定，提出考核等次意見。

5、考核小組審核評鑒。根據(jù)校領(lǐng)導提出的等次意見，由考核小組進行審核評鑒，最后確定出被考核人的考核等次。

6、反饋考核評定結(jié)果。被考核人對考核等次有異議，可申請復議，經(jīng)復議后，如維持原意見本人應當服從。

7、考核時間：擬定于12月5日、6日進行考核。六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)束后，考核結(jié)果要存入本人檔案，并報送市人事局審核備案。同時，根據(jù)考核結(jié)果，校領(lǐng)導按照《麗水市事業(yè)單位管理人員年度考核辦法》(試行)的有關(guān)規(guī)定和要求，對工勤人員的聘任(用)、獎懲、培訓、辭退(解聘)提出相應處理意見。

七、幾點要求

（1）管理人員和工勤人員應首先寫出個人年度總結(jié)，并分別填寫《事業(yè)單位管理人員考核登記表》《工勤人員考核登記表一式二份。

（2）管理人員和工勤人員要在全校大會上進行述職。（3）個人年度總結(jié)應實事求是。

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