勞務派遣員工轉正管理辦法(201*11)

勞務派遣工轉為合同制員工的管理規(guī)定

一、勞務派遣工優(yōu)秀員工的定義

指在公司各分廠、部門中，被分廠、部門任命為生產崗位上的工段長、帶班長、機長(線長)等班組長的勞務派遣工，或者是被公司和分廠評為年度先進生產者、生產能手、質量標兵和月度星級員工的勞務派遣工，或者是掌握高技能而表現(xiàn)突出的勞務派遣工。他們在生產工作中，對完成本部門年度產量和質量目標有著突出的貢獻和作用，包括：

1、在班組管理、帶隊能力方面表現(xiàn)突出的；2、在提高產品質量和產量方面績效明顯的；3、在降本增效，節(jié)約能源等方面效果明顯的；

4、在分廠小改小革、參與提合理化建議活動中成績突出的；5、在安全生產、遵紀守法方面表現(xiàn)優(yōu)秀的。二、勞務派遣工轉為合同制員工（簡稱轉正）的標準

1、生產操作工崗位：本企業(yè)工齡滿3年、班組骨干、近兩年獲得過各類廠級先進（如：先進生產者、質量能手、技術能手等）或者是月度“星級員工”稱號,在班組中工作表現(xiàn)優(yōu)秀，技能等級必須是初級及以上，其中學歷高者優(yōu)先，部門擇優(yōu)推薦；

2、通用技能崗位，包括維修、模修、檢測、探傷等工種：本企業(yè)工齡滿2年、解決實際問題的技能水平在班組內屬于較高者且有積極工作的態(tài)度和能力,工作效率高，其中學歷和技能等級高者優(yōu)先；技能等級必須是中級及以上；

3、管理和技術崗位，表現(xiàn)合格者1年內轉正；三、勞務派遣工轉為合同制員工的評定程序

1、轉正名額確定：每年轉正比例在控制在勞務派遣工總人數(shù)的5％～10％，轉正工作每年開展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年進行此項工作。每年具體轉正名額經公司高層批準后由人資部在年初下達；2、考評組

（1）分廠、部門成立轉正工作考評小組，負責審核推薦工作；（2）公司成立轉正工作評審組，由人資部、工會和分廠代表組成，負責

對分廠和部門推薦的轉正人員進行匯總和審核；

3、轉正評定程序：

（1）各分廠、部門組織考核，首先由基層班組推薦候選人，按個人業(yè)績

表現(xiàn)，填寫《勞務派遣員工轉為合同制員工的推薦表》（見附件），分廠、部門考評小組在所報送的人員中進行擇優(yōu)挑選，并進行公示，此后以分廠、部門的的名義推薦，報送人力資源部；

（2）評審組審核：評審組按標準對所推薦的對象進行綜合審核，并在全

廠進行為期五天的公示，在無異議的情況下，評審組將全部人員報送公司中外雙方總經理審批；

（3）公司領導審批：經公司中外雙方總經理批準后，轉正工作審批完成。

被批準轉正的勞務派遣工，由人資部辦理轉正手續(xù)。

四、轉正后的工資福利待遇：

轉正后，將于次月開始享受合同制員工的待遇，包括：

1、簽訂勞動合同：公司與轉正人員在工作所在地簽訂勞動合同，前提是他們應先與勞務派遣公司終止勞動關系。勞動合同期限：原則上第一次簽訂勞動合同期限為2年；

2、按規(guī)定繳納社會保險金和公積金；享受年金福利；

3、晉升崗位工資1級，第二年考評合格者（AB檔/表現(xiàn)在平均水平以上），再晉升1級工資；4、可享受平安保險；5、可申請乘班車上下班。五、其它

1、本規(guī)定經公司職工代表大會審議通過，于201*年月日起生效；2、本規(guī)定的解釋權歸公司人力資源部。

擴展閱讀：勞務派遣員工轉正管理辦法201*0807

關于部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的通知

為了適應公司生產經營發(fā)展的需要，提高技能操作隊伍的整體素質，現(xiàn)就部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的有關事項，通知如下：一、改簽范圍和條件

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的�？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至201*年12月31日）；

（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；（三）連續(xù)4年考核結果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務能手、首席員工、總經理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團公司技術比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。二、辦理程序

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關事項及要求

（一）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。（二）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩(wěn)妥實施。

（三）所有的復印件均需用A4紙復印。（四）本規(guī)定于201*年月日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋。

201*年8月6日

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