法院工作人員自查報告

竹溝法庭“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”

活動的自查報告

竹溝法庭圍繞“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”的主題，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“三化”舉措保證審判工作在公正高效的基礎上，進一步提高審判人員尤其是黨員干部的業(yè)務素質和法官的業(yè)務水平，促進審判質量的提升。

一是理論學習常態(tài)化。

對法律法規(guī)本身及其立法精神的掌握和了解，是每位法官必備的理論素養(yǎng)，因此要不斷加強理論學習，鑒于目前道路交通損害賠償糾紛、保險糾紛、侵權糾紛等案件激增的形勢，竹溝法庭將新《保險法》及其《解釋一》、《侵權責任法》，以及《合肥市中院關于審理道路交通案件的指導意見》等作為學習重點，按照黨員“五帶頭”的標準，確定黨員審判人員先行學習，再結合審判實踐，與全庭干警共同剖析，以提升對立法目的的理解和增強對法律條文的運用能力。與此同時，竹溝法庭在原有的對《公司法》及其《解釋一》、《解釋二》的學習基礎上，又確定兩名黨員干警學習即將頒布的《解釋三》和《解釋四》。此外，還積極鼓勵黨員干部加強涉公司類和股權類等法律理論知識的學習，積極提倡本庭法官養(yǎng)成剪輯《人民法院報》的習慣，并定期在本庭的業(yè)務學習會上進行交流。二是案件討論隨時化。

為保證案件的快速審結，對一些疑難或有一定社會影響的案件，結合當前創(chuàng)先爭優(yōu)活動，竹溝法庭以充分發(fā)揮黨員干部在公正高效辦案，推動科學發(fā)展方面的先鋒模范作用的抓手，經常組織黨員審判人員為先鋒全體審判人員共同參與的集體討論，討論不限時間、不限地點，隨時提出、隨時召集、隨時討論。案件討論既解決了個案本身的問題，也大大提高了辦案人員解決疑難案件的能力。目前，案件討論在竹溝法庭已經形成常態(tài)化機制，不僅是審判人員，法官助理和書記員也積極參與案件討論。

三是案例反思定期化。案例，特別是二審法院對一審案件改判的案例，對于指導我區(qū)的審判工作、拓寬審判人員的思路有著積極的意義。對此，竹溝法庭結合法院文化建設的實際，組織專人將二審法院關于本庭案件的改判判決書送交庭室負責人，由庭室負責人閱后定期組織全庭黨員審判人員學習、討論，從黨員思想工作實際、從人民群眾期待實際出發(fā)，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，對審判的案例進行全面反思，提高了基層法官對案件的及時糾偏能力，有力地促進了審判質量的提高。

擴展閱讀：法院平時考核自查報告

人民法院平時考核自查報告

XX縣法院認真貫徹落實《中華人民共和國公務法》和相關配套法規(guī)，按照縣人事勞動社會保障局《關于對XX縣機關事業(yè)單位工作人員平時考核工作進行檢查的通知》文件的要求，對照法院考核標準，認真進行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、組織領導

考核工作關系到法院作風建設、人力資源的優(yōu)化配置、工作積極性的調動發(fā)揮。為進一步做好法院工作人員平時考核工作。法院在考核辦法過程中，院領導班子高度重視，把考核工作作為改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強干警責任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關平時考核工作領導小組，強化對平時考核工作的領導和管理，確保了考核工作的順利實施。

二、措施落實

（一）法院定期組織全體干警認真學習了《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》等相關規(guī)定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、自治區(qū)、自治州關于公務員平時考核的各項法律、法規(guī)。

（二）法院制定出臺了《XX縣人民法院效能考核辦法》、《法院工作人員考勤制度》等，這些制度規(guī)定對考核內容，

考核方法、考核要求、考核結果都作了詳細的規(guī)定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執(zhí)行。并認真制定了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數(shù)。年初我們又對原考勤管理制度進行了修訂完善，提出了新的標準和要求。在平時考核中，法院認真對照辦法要求，按照民主集中制的原則，對全院干警進行了考核，并及時公布考核結果。

三、自查重點

一查學習，看對《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定的學習思想上是否重視，理解是否深透，行動是否自覺，落實是否到位，是否按照法院的有關規(guī)定和要求履行職責，約束行為。

二查思想，看大局意識、政治意識、服務意識、責任意識強不強，是否牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀，是否嚴格遵守黨的章程和紀律規(guī)定。

三查工作，看是否存在違反審判紀律和工作紀律問題，是否存在損害訴訟參與人訴訟權利的行為，是否存在辦關系案、人情案、金錢案問題。

四查作風，看是否存在特權思想、衙門作風、不接受法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督的問題，是否存在吃、拿、卡、要問題，是否存在對群眾和當事人冷、橫、硬、推、煩問題，是否文明用語，是否按照規(guī)定庭審著裝，是否存在庭審抽煙、接打

電話、發(fā)手機短信等影響法官形象的現(xiàn)象。

五查廉潔，看是否嚴格落實國家、自治區(qū)的各項紀律規(guī)定和要求，是否存在違反“五個嚴禁”、“八條禁令”的問題，是否違反規(guī)定參與投資入股煤礦等商業(yè)營利活動，是否違反規(guī)定兼任律師、企事業(yè)單位或者個人的法律顧問。

四、自查方式

（一）5月16日至5月18日，召開院黨組會，對自查自糾工作研究部署，明確自查自糾的重點內容和方法，提出嚴格要求。

（二）各部門結合實際，對做好自查自糾工作進行補充動員，確保每位法官參與自查自糾活動。各部門負責人落實“一崗雙責”，對本部門自查自糾活動負總責�；顒愚k對自查自糾階段工作認真研究，做出計劃，及時通知，確保每個環(huán)節(jié)、每項工作相互銜接。

（三）各部門組織深入學習《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，并組織全院法官學習對學習情況進行檢驗。

（四）各部門和每位法官要對照法院效能考核辦法的內容，認真開展自查自糾，找準存在問題，深刻分析原因，提出整改措施和今后努力方向，形成書面自查自糾報告。

五、工作要求

（一）要高度重視。自查自糾工作對做好下步全面整改

至關重要。各部門和全體法官要充分認識做好自查自糾工作的重要性，以嚴肅認真負責的態(tài)度，切實抓好工作落實，確保取得實效�；顒愚k要定期對各部門自查自糾進展情況進行督促檢查，并予以通報。

（二）要保證質量。自查問題要準確，分析原因要深刻，整改措施要具體，確保自查自糾的質量。中層副職以上法官要帶頭學習，帶頭自查自糾問題，帶頭撰寫自查自糾報告。

（三）要加強協(xié)調。有關部門要按照院領導小組要求認真負責辦理有關事項，做到分工明確，責任落實，確保自查自糾的各項工作落到實處。

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