從201*年7月8日起正式施行的《中國共產黨問責條例》（以下簡稱《問責條例》），作為第一部規(guī)范黨的問責工作的基礎性法規(guī)，首次全面聚焦黨內問責，劍指一些黨組織和黨的領導干部“不擔當、不負責，不作為、亂作為”的突出問題，為“有權必有責、有責必擔當、失責必追究”提供了強有力的制度保障。

《問責條例》第六條緊扣“失職失責”這一關鍵，對黨組織和黨的領導干部違反黨章和其他黨內法規(guī)，不履行或者不正確履行責任提出了六個方面的問責情形，除第六款“其他應當問責的失職失責情形”為兜底條款外，主要劍指五個方面的問題。

劍指“弱化”，以確保黨的領導堅強有力

黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征。針對黨的領導弱化、給黨的事業(yè)和人民利益造成嚴重損失的問題，提出三個方面的問責情形：

一是黨的路線和方針政策沒有得到有效貫徹。決不能在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。對不傳達貫徹、不檢查督促落實、拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策以及決策部署的，必須追究責任。

二是在推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設出現(xiàn)重大失誤。“五位一體”的總體布局涵蓋了中國特色社會主義事業(yè)的方方面面，必須全面推進。如果出現(xiàn)重大失誤，理當問責。

三是在應對處置本地區(qū)本部門本單位出現(xiàn)的重大問題中領導不力。對發(fā)生的重大問題包括突發(fā)事件的應對處置，既是領導干部能力素質的體現(xiàn)，也是對政治擔當品質的考驗。能力不足、缺乏擔當，都是應當受到問責的。

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