根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有(　)。

　　A.女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　B.勞動者因工負傷被確認喪失勞動能力的

　　C.勞動者患病住院治療超過醫(yī)療期的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

參考答案：AB

　　【答案解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同： ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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