按照xx區(qū)委宣傳部要求，結(jié)合一年來(lái)工作實(shí)際和工作中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)就形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”問(wèn)題調(diào)研進(jìn)行如下報(bào)告：

今年以來(lái)，為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》一文上作出的重要批示，強(qiáng)調(diào)糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，要求拿出過(guò)硬措施扎扎實(shí)實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。xx區(qū)紀(jì)委根據(jù)《xx市紀(jì)委關(guān)于201*年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實(shí)施方案》，結(jié)合x(chóng)x區(qū)實(shí)際，制定了《xx區(qū)開(kāi)展形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”集中整治方案》并按照方案中所規(guī)定的步驟要求逐項(xiàng)進(jìn)行了貫徹落實(shí)。

一、主要表現(xiàn)為：

（一）貫徹落實(shí)方面。存在有只做表面機(jī)械式傳達(dá)，不加消化，不結(jié)合本部門(mén)單位實(shí)際情況制定工作措施，囫圇吞棗搞上下一般粗現(xiàn)象。

（二）在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面。存在有個(gè)別部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)單位的服務(wù)群眾差的苗頭性、傾向性問(wèn)題，不聞不問(wèn)、不提醒、不治理，裝聾作啞。

（三）在履行職責(zé)方面。存在有履職不力,濫用職權(quán)，弄虛作假、不能夠嚴(yán)格履行請(qǐng)示報(bào)告制度，在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)批示的情況擅自作主，導(dǎo)致本不應(yīng)該發(fā)生的事情發(fā)生。

（四）在改進(jìn)文風(fēng)方面。有些部門(mén)單位寫(xiě)文件不動(dòng)腦筋，機(jī)械照搬照抄，內(nèi)容源自抄襲拼湊等等。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因

截止目前，xx區(qū)紀(jì)委全年共發(fā)現(xiàn)形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”問(wèn)題線索30件,立案３件，已結(jié)1件。問(wèn)題線索的來(lái)源大多是因?yàn)槭�八大以�?lái)，全面從嚴(yán)治黨不斷深入推進(jìn)，許多黨員干部不適應(yīng)當(dāng)前工作要求，出現(xiàn)了許多問(wèn)題，集中體現(xiàn)在：

（一）能力不足。專(zhuān)業(yè)能力不強(qiáng)，面對(duì)紛繁復(fù)雜的實(shí)際情況，抓不住主要矛盾，對(duì)自己擔(dān)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)工作缺乏相應(yīng)的應(yīng)對(duì)能力，既不會(huì)用老辦法，又沒(méi)有新思路，找不到工作突破口，本領(lǐng)恐慌，工作力不從心�！�

（二）缺乏擔(dān)當(dāng)精神。工作中避重就輕，遇到困難繞著走，充當(dāng)“老好人”、“太平官”，干事畏首畏尾，有風(fēng)險(xiǎn)不敢干，有難度不愿干，沒(méi)有批示不干事，履職不勤，工作不力，做事不催不辦，不推不動(dòng)，推諉扯皮。

（三）存在懶政怠政思想。拍腦袋決策，想當(dāng)然辦事，上面一張嘴，下面跑斷腿。不愿意下功夫去作實(shí)實(shí)在在的事情，不愿意深入實(shí)際，深入群眾中去細(xì)致調(diào)研，只座在辦公室靠發(fā)文件，下指標(biāo)就把一切事情辦好，想通過(guò)走捷徑解決一切問(wèn)題。

（四）主體責(zé)任壓的不實(shí)。主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有很好的履行好管黨治黨第一責(zé)任人責(zé)任，沒(méi)有做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。

（一）落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位。班子成員沒(méi)有認(rèn)真把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)與抓業(yè)務(wù)工作并重起來(lái)，目前仍存在有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想。

（六）考核體系欠科學(xué)。檢查評(píng)比都是來(lái)自上級(jí)的某種慣性，考核標(biāo)準(zhǔn)往往重顯績(jī)輕潛績(jī)、重結(jié)果輕過(guò)程、重考核輕監(jiān)管，對(duì)采取的工作方法和舉措、群眾得實(shí)惠等作法不夠重視，容易導(dǎo)致“干得好不如資料準(zhǔn)備得好”“干實(shí)事不如跑關(guān)系”等不良傾向。

（七）干部綜合素質(zhì)有待提高。深入主動(dòng)學(xué)習(xí)還不夠，自認(rèn)為理論水平尚可，缺少刻苦鉆研精神。在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、在主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。存在有完成任務(wù)的現(xiàn)象。在工作上，要求標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步帶頭執(zhí)行制度、帶頭廉潔自律，敢于亮丑揭短、揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。一些干部“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)、大局意識(shí)、看齊意識(shí)淡溥，責(zé)任心不夠，對(duì)待工作存有巧鉆空子和僥幸心理，認(rèn)為變換名目就能做到天衣無(wú)縫。

三、整治形式主義、官僚主義問(wèn)題的建議：

作風(fēng)問(wèn)題實(shí)際上反映的是思想問(wèn)題和制度問(wèn)題，整治形式主義、官僚主義問(wèn)題是一個(gè)長(zhǎng)期、艱巨和復(fù)雜的過(guò)程。認(rèn)清形式主義、官僚主義問(wèn)題的本質(zhì)所在，把整治形式主義、官僚主義作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，作為正風(fēng)肅紀(jì)，反對(duì)“四風(fēng)”的首要任務(wù)、長(zhǎng)期任務(wù)，擺在突出位置。

（一）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，著力解決形式主義問(wèn)題。求真務(wù)實(shí)是我們黨思想路線的重要內(nèi)容，是克服形式主義最好的良藥。要堅(jiān)持真抓實(shí)干，從每一項(xiàng)具體的工作抓起，一抓到底，抓出成效，腳踏實(shí)地地做好本職工作，發(fā)現(xiàn)工作中存在的突出問(wèn)題，及時(shí)提出行之有效的對(duì)策與措施。

（二）、堅(jiān)持群眾路線，著力解決官僚主義問(wèn)題。群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是克服官僚主義的利器。發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾，從群眾中來(lái)、到群眾中去的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)科學(xué)決策意識(shí)，完善決策方法，規(guī)范決策程序，制定文件、研究部署工作等要廣泛聽(tīng)取廣大干部職工的意見(jiàn)和建議。

（三）工作要保質(zhì)保量，不能敷衍了事。要正確對(duì)待檢查提出的問(wèn)題，要認(rèn)真分析總結(jié)存在的問(wèn)題的原因，要敢于面對(duì)問(wèn)題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過(guò)關(guān)。

（四）完善制度，加強(qiáng)制度建設(shè)。當(dāng)前我們處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，很多制度層面的規(guī)范沒(méi)能健全完善起來(lái)，很多問(wèn)題還處于探索認(rèn)識(shí)階段，這就需要我們多體驗(yàn)和了解群眾的疾苦，真正下力氣干事，實(shí)事求是的解決問(wèn)題。任何工作都要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，圖表面現(xiàn)象。我們要結(jié)合x(chóng)x區(qū)實(shí)際，對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行梳理，細(xì)化貫徹落實(shí)規(guī)定的具體辦法，進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)制度，確保轉(zhuǎn)變作風(fēng)有章可循。

（五）強(qiáng)化培訓(xùn)，注重教育引導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，通過(guò)組織開(kāi)展系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，大力提升一切為了群眾、真心服務(wù)群眾的宗旨意識(shí)，決不當(dāng)端著架子的“背手干部”、紙上談兵的“揮手干部”、推脫責(zé)任的“甩手干部”，要把群眾的實(shí)踐作為工作的動(dòng)力源泉，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，從而真正做到了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)黨群干群關(guān)系融洽、促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變。

（六）健全考核體制機(jī)制。在領(lǐng)導(dǎo)干部提拔作用，領(lǐng)導(dǎo)干部考核，干部決策能力測(cè)評(píng)等方面，多聽(tīng)群眾意見(jiàn)，了解群眾的想法看法，把那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、群眾滿意的干部放到重要崗位上，讓他們勇挑重?fù)?dān)，將符合提升條件且能提升的干部委以重任，將符合提升條件但由于沒(méi)有職位而無(wú)法提升職務(wù)的干部依照規(guī)定加薪，以激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。

（七）查擺問(wèn)題，認(rèn)真整改。領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于重視問(wèn)題，將整治形式主義、官僚主義作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督員的作用，積極回應(yīng)群眾對(duì)干部作風(fēng)問(wèn)題的反映，深入查找本身在聯(lián)系群眾、調(diào)查研究、會(huì)風(fēng)文風(fēng)等方面存在的問(wèn)題和不足，不但要自己查，還要拓寬渠道、開(kāi)門(mén)納諫，通過(guò)多種方式真正把問(wèn)題找準(zhǔn)找透。對(duì)常常出現(xiàn)的問(wèn)題要側(cè)重從規(guī)律上找緣由，對(duì)反復(fù)發(fā)生的問(wèn)題要側(cè)重從制度上找緣由，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間存在的問(wèn)題要側(cè)重從主觀上找緣由，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)思想本源，有針對(duì)性地制定整改措施。對(duì)干部作風(fēng)問(wèn)題，既要有長(zhǎng)期規(guī)劃，鍥而不舍地抓下去；又要立足當(dāng)前，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題適時(shí)展開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)整治，集中氣力解決。

當(dāng)前我們國(guó)家改革進(jìn)入深水區(qū)，要求我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要做到:牢牢把握工作主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)，政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，改革創(chuàng)新本領(lǐng)，科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)，依法執(zhí)政本領(lǐng)，群眾工作本領(lǐng)，狠抓落實(shí)本領(lǐng)，駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，勇于戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的各種艱難險(xiǎn)阻。發(fā)揚(yáng)老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命精神，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)作風(fēng)，專(zhuān)業(yè)精神，理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛(ài)一行，鉆一行精一行，管一行像一行，優(yōu)化干部干事成事能力，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)，增長(zhǎng)才干，努力把工作作實(shí)作細(xì)作深，營(yíng)造風(fēng)清氣正，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《關(guān)于對(duì)形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研報(bào)告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/772276.html

• 上一篇：關(guān)于如何加強(qiáng)新時(shí)期黨外知識(shí)分子思想政治工作的調(diào)研報(bào)告
• 下一篇：“七五”普法規(guī)劃實(shí)施情況調(diào)研報(bào)告